Gestionnaire Carrière et Paie H/F

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'une collectivité dynamique pour un gestionnaire de carrière et de paie. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des dossiers des agents, du traitement de la paie et de l'accompagnement des agents dans leurs questions de carrière et de rémunération. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers services et partenaires externes pour garantir le respect des réglementations. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et traitement de la paie.
• Capacité à rédiger des actes administratifs et à conseiller les agents.

Responsabilités

• Gérer les carrières et la paie des agents selon les procédures.
• Assurer la relation avec les services de la collectivité et partenaires.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion de la paie

Conseil aux agents

Rédaction administrative

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion de la paie

Description du poste

Gestionnaire carrière et paie (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe

Poste à pourvoir : Ouvert aux contractuels, à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Assure le traitement de la paie du personnel.

Missions / conditions d'exercice

• Gérer la carrière des agents
• Gérer la paie

Activités spécifiques et profils recherchés

• Accueillir physiquement et au téléphone les agents : orienter, conseiller le public vers l’interlocuteur ou le service compétent, hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou de priorité
• Écouter et conseiller les agents sur leurs questions relatives à la carrière
• Rédiger des actes administratifs liés à la carrière des agents (positions administratives, promotions, échelons, grades, discipline, cessations de fonction et contrats)
• Transmettre les actes obligatoires au contrôle de légalité
• Gérer l’absentéisme
• Préparer, instruire les dossiers de retraites et suivre leur évolution
• Suivre les dossiers soumis pour avis
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Assurer une relation avec tous les services de la collectivité et partenaires extérieurs (CIG, autres institutions)
• Gérer les absences, maladies, modifications de carrière (avancement de grade, échelon, disponibilité, etc…)
• Écouter et conseiller les agents sur leurs questions relatives à la rémunération
• Saisir des éléments variables de paie (allocations chômage, astreintes, indemnités, heures supplémentaires, remboursement transport…)
• Établir les paies dans le respect de la législation
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (Pôle emploi, URSSAF, CAREL, FONPEL, caisse de retraite, MSA…)
• Déclarer les charges sociales dans le respect des échéances
• Établir la déclaration mensuelle PASRAU
• Établir la Déclaration sociale nominative (DSN) mensuellement
• Maintenir la relation avec tous les services de la collectivité et partenaires extérieurs (Trésorerie, CIG, autres institutions)