Gestionnaire carrière et paie (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY; Chambéry; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste passionnant de gestionnaire carrières/paie est disponible au sein d'une institution de santé dynamique. Vous serez responsable de la gestion administrative des carrières et de la paie, tout en contribuant à divers projets d'évolution. Ce rôle exige une maîtrise des outils bureautiques, un sens aigu du relationnel et une grande rigueur. Rejoignez une équipe engagée, où votre professionnalisme et votre discrétion seront valorisés. Une opportunité idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence dans le secteur des ressources humaines.

Qualifications

• Compétences en accueil et orientation des salariés requises.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers nécessaire.

Responsabilités

• Gestion de la paie et des carrières des agents.
• Accueil physique et téléphonique des agents, traitement des demandes.

Connaissances

Accueil, information et orientation des salariés

Aisance rédactionnelle

Connaissance en ressources humaines

Maîtrise des outils bureautiques pack office

Connaissance des logiciels métiers

Professionnalisme, rigueur et organisation

Discrétion et respect du secret professionnel

Sens relationnel et diplomatie

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire

Outils

Pack Office

Logiciels métiers

Description du poste

description du poste

1° Poste et Missions

Un poste de gestionnaire carrières/paie sera à pourvoir à la direction des ressources humaines à 100 % sur le site d'Aix les Bains. Le gestionnaire carrière et paie participe au respect et à la mise en œuvre du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie du personnel non médical au sein de l'établissement. Il contribue également aux différents projets d'évolution du secteur.

2° Activités

1. Accueil physique et téléphonique des agents (salariés, …) selon horaires de permanence et réponse aux courriers et courriels dans les domaines : carrière, paie
2. Traitement de la paie et de la carrière des agents
3. Gestion administrative collective et individuelle des agents
4. Gestion et traitement de données
5. Rédaction de courriers
6. Renseignement au fil de l’eau de bases de données, tableaux de bord, …
7. Gestion des éléments constitutifs du dossier individuel des agents (portefeuille du recrutement à la retraite)
8. Classement dématérialisé des dossiers agents
9. Préparation des dossiers pour rendez-vous
10. Production et transmission aux administrations de documents justificatifs
11. Préparation de données statistiques
12. Vérification des erreurs de gestion et saisie

3° Organisation

Cet emploi est sous la responsabilité hiérarchique et organisationnelle de l'attachée d’administration hospitalière en charge du secteur carrière et paie.

4° Temps de travail - Horaires

Selon planning établi sur des amplitudes horaires de 37H30 par semaine du lundi au vendredi.

Amplitude horaire 8H00-16h30

5° Compétences requises

Cet Emploi Exige Les Compétences Suivantes

• Accueil, information et orientation des salariés (physique et téléphonique)
• Aisance rédactionnelle
• Connaissance en ressources humaines, fonctionnement des EPS, statut de la FPH
• Maîtrise des outils bureautiques pack office
• Connaissance des logiciels métiers
• Professionnalisme, rigueur et organisation, gestion du temps
• Discrétion, respect du secret professionnel et esprit d’équipe
• Sens relationnel, diplomatie et disponibilité

Grade : adjoint administratif

6° Procédure

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, à l’adresse mail [e-mail]