Gestionnaire carrière et paie (H/F)

MAIRIE; Aulnay-sous-Bois; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration locale cherche un(e) gestionnaire carrière et paie pour gérer les aspects administratifs liés aux agents. Vous serez responsable de la gestion des carrières, de la paie et assurerez le suivi administratif des agents contractuels. Une expérience de 2 ans en ressources humaines et une maîtrise du logiciel CIRIL sont requises. Ce poste en CDI vous offre un salaire brut mensuel de 2000 €.

Qualifications

• 2 ans d'expérience en paie et RH exigée.
• Capacité à gérer les dossiers de maladie et d'absences.
• Connaissance des déclarations sociales et fiscales.

Responsabilités

• Gérer la création des agents dans le logiciel CIRIL.
• Assurer le suivi des carrières des agents.
• Préparer et valider les bulletins de paie.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Capacité à travailler en équipe

Sens de l'initiative et de l'organisation

Autonomie

Rigueur

Formation

Bac ou équivalent

Outils

Logiciel CIRIL

Description du poste

Offre n° 196LRMC
Gestionnaire carrière et paie (H/F)

Mise en œuvre des dispositions législatives et règlementaires en matière de gestion des ressources humainesAssurer la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents.VOS MISSIONSCARRIERE :Gérer la création des agents dans le logiciel CIRIL et en assurer le suivi et la modificationAssurer la gestion administrative de la carrière des agents stagiaires et titulaires (avancements d'échelon, avancement de grade, promotion interne) du recrutement à la radiation des cadresAssurer le suivi des agents contractuels, (suivi des renouvellements de contrat.)Préparer et rédiger les actes administratifs de gestion relatifs à la carrière des agents ainsi que les contrats de travail (avec déclaration de la vacance de poste)Participer aux dossiers transversaux d'avancement de grade, de promotion interne .Gestion de l'absentéisme de moins de 3 mois (congé de maladie ordinaire, absence injustifiée.)Transmission au pôle absentéisme du dossier des agents en situation d'inaptitude physique (demande d'octroi de congé de longue maladie, congé de longue durée.)PAIE :Préparer et saisir tous les éléments liés à la paie dans le logiciel de paie CIRILFournir les justificatifs à la Trésorerie publiqueContrôler et valider mensuellement les bulletins de paie des agentsTenir à jour les tableaux de bord partagésParticiper à la rénovation du contact RH en apportant des conseils et des réponses personnalisées aux agentsAssurer une transversalité avec les différents référents des services (échange sur les éléments variables comme les heures supplémentaires, astreintes, absence injustifiée .)Saisir les données variables dans le logiciel de paie CIRIL et fournir les justificatifs à la Trésorerie publiqueCompétences techniques liées au domaine d'activité :Maîtrise du statut de la Fonction Publique TerritorialeConnaissance de l'organisation de la collectivité, des procédures et processus internes de décision,Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, messagerie, agenda électronique), logiciel RH CIRILCompétences relationnelles :Capacité du travail en équipeSens de l'initiative et de l'organisationAutonomie, rigueur, discrétion professionnelleGestion du stress et des priorités

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 36H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - en paie et RH exigée Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Réaliser la gestion des arrêts maladie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

2000 à 4999 salariés

Service Informatique - Centre hospitalier intercommunal Robert BallangerCentre hospitalier intercommunal Robert BallangerBoulevard Robert BallangerDétail de l'offrePoste proposéRéférent Applications métiers - Domaine médico technique, administratif et outils transverses - Service InformatiqueContrat(s)CDI

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