Gestionnaire carrière et paie H/F

TN France; Argenteuil; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité dynamique, située à proximité de Paris, recherche un Gestionnaire carrière et paie pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des éléments de paie, de l'élaboration des actes administratifs, et de l'instruction des dossiers de retraite. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où votre expertise en réglementation et votre sens du relationnel seront des atouts majeurs. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer à la gestion des carrières des agents, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans la gestion de la paie et des ressources humaines.
• Connaissance des réglementations et des charges sociales.

Responsabilités

• Recueillir et saisir les éléments de paie, produire des bulletins de salaire.
• Gérer la carrière des agents et élaborer des actes administratifs.
• Instruire les dossiers de retraites et répondre aux demandes.

Connaissances

Ressources Humaines

Réglementation

Gestion de la paie

Aisance rédactionnelle

Organisation

Formation

Bac/Bac +2 en Ressources Humaines

Description du poste

Gestionnaire carrière et paie H/F, Argenteuil

Mairie d'Argenteuil

Argenteuil, France

Contexte du recrutement et définition de poste

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2600 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.

La direction des ressources humaines recherche un gestionnaire carrière et paie H/F.

Sous l’autorité du responsable du service gestion administrative des ressources humaines, vous êtes chargé de recueillir et de saisir les différents éléments de paie.

A ce titre, vous devez produire et traiter des bulletins de paie et les justificatifs, les vérifier et en expliquer le contenu au personnel.

Vous êtes également chargé de gérer la carrière des agents de la collectivité.

Plus précisément, voici la liste des tâches courantes :

Gérer la rémunération des agents :

- Recueillir et saisir les éléments de paie ainsi que les rappels individuels contrôler l’établissement de l’ensemble des bulletins de salaire

- Gérer les dossiers d’allocation d’aide au retour à l’emploi

- Établir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS et CDE)

- Faire les états des sommes dues et suivre les courriers

- Faire les attestations Pôle Emploi et les certificats de travail

- Transmettre les actes à la Trésorerie

Gérer lacarrière des agents :

- Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique

- Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...)

- Gérer les diverses positions statutaires

- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (support papier et support informatique)

- Transmettre les actes au CIG

Gérer la retraite :

- Instruire les dossiers de retraites et rédiger les arrêtés en matière de retraite

- Instruire les dossiers de capital-décès

- Rédiger des courriers d’information et répondre aux différentes demandes

Recevoir les agents et diffuser l’information :

- Dispatcher les bulletins de salaire

- Recevoir les agents et apporter les explications nécessaires

Profil recherché

Idéalement issu d’une formation de type Bac/Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines, vous devez justifier d’une première expérience sur des fonctions similaires.

Afin d’accomplir au mieux vos missions, il est indispensable d’avoir toutes les connaissances en matière de réglementation, de régime indemnitaire et d’avantages en nature.

Vous devez également maîtriser le statut de la fonction publique, la réglementation en matière d’assurance chômage, ainsi que toutes les notions nécessaires sur les différents mécanismes de charges sociales (patronales/salariales) et les modalités de calcul.

Vous devez maîtriser les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions ...).

Vous faites preuve d’une aisance rédactionnelle et votre sens relationnel vous permet d’apprécier le travail en équipe et en transversalité.

Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et votre rigueur.

Informations complémentaires :

Catégorie B ou C / Filière administrative / Temps plein (38 heures / semaine)