Gestionnaire CARRIERE ET PAIE

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un adjoint administratif principal pour gérer les ressources humaines. Vous serez responsable du recrutement, de la paie et de l'accompagnement des agents. Ce poste requiert une bonne maîtrise des réglementations en vigueur et une capacité à travailler en équipe.

Prestations

Régime indemnitaire

Mutuelle

Titres-restaurant

Qualifications

• Bonne maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines.
• Connaissance du cadre réglementaire des retraites et de la paie.

Responsabilités

• Gérer les dossiers du personnel (recrutement, carrières, paie).
• Rédiger des actes administratifs et gérer les dossiers retraites.
• Assurer le suivi des formations et des visites médicales.

Connaissances

Organisation

Autonomie

Rigueur

Capacité à accueillir et conseiller

Travail en équipe

Outils

SIRH Berger-Levrault e-Magnus

Description du poste

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines

Poste : Adjoint administratif principal de 1ère classe

Type de contrat : Ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire (recrutement possible pour besoins des services ou si aucune candidature de fonctionnaire n'aboutit). Contrat renouvelable jusqu'à 6 ans, durée maximale de 3 ans.

Temps de travail : Temps complet (37h hebdomadaires)

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Statutaire, régime indemnitaire, CNAS, Amicale, mutuelle, titres-restaurant

Descriptif : Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez les dossiers du personnel (recrutement, carrières, paie, absences, formation). Vous travaillez en binôme avec un autre gestionnaire RH dans une gestion intégrée.

Missions :

1. Accueil physique et téléphonique, conseil et orientation
2. Recrutement : déclarations, traitement et classement des candidatures
3. Gestion des dossiers individuels : embauche à radiation
4. Veille réglementaire et légale
5. Participation à l'élaboration de documents pour les instances consultatives
6. Rédaction d'actes administratifs et intégration dans les logiciels
7. Gestion des dossiers retraites (CNRACL, IRCANTEC)
8. Gestion de la paie (~100 bulletins par gestionnaire) : collecte, saisie, contrôle, déclarations
9. Application des dispositifs sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, CNAS)
10. Gestion des absences et suivi des congés, RTT, récupérations, etc.
11. Suivi des visites médicales et dossiers d'instances médicales
12. Suivi des formations

Profil recherché : Bonne maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale, cadre réglementaire des retraites, paie, et du SIRH Berger-Levrault e-Magnus. Organisation, autonomie, rigueur, capacité à accueillir et conseiller. Travail en équipe et partage des connaissances.