Gestionnaire carrière CDD

Quimper Bretagne Occidentale / Ville de Quimper; Quimper; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Quimper Bretagne Occidentale recrute un gestionnaire de carrière en CDD pour un contrat de 3 mois. Vous serez chargé(e) de la gestion des carrières, des dossiers de retraite et des procédures administratives au sein d'un service des ressources humaines dynamique. Nous recherchons un candidat avec une expérience avérée et une bonne connaissance des règles de la fonction publique territoriale.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines en collectivité.
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Expérience à l'utilisation de logiciels de gestion.

Responsabilités

• Gérer les carrières des agents : suivi, mutations, avancements.
• Instruire les demandes de congés et de disponibilité.
• Calculer les droits à retraite et accompagner les agents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Utilisation d'outils bureautiques

Compétences rédactionnelles

Discrétion professionnelle

Travail en équipe

Description du poste

Quimper Bretagne Occidentale - Offre n° 2025-2516

Gestionnaire carrière CDD

Type d'emploi CDD Durée de contrat 3 mois Temps de travail Complet Catégorie B Grades Rédacteur Direction CARRIERE ET REMUNERATION

Quimper Bretagne Occidentale recrute en CDD un gestionnaire / une gestionnaire ressources humaines - carrière, retraite, évaluation annuelle

Mettre en œuvre les processus de gestion de carrière, d'instruction des dossiers retraite et les entretiens professionnels annuels

Activités principales

Assurer la gestion des carrières :
- Elaborer les actes liés à la mobilité (mutation, intégration directe, détachement, radiation des cadres) et saisir les historiques de carrière,
- Suivre la carrière des agents stagiaires, titulaires, dont les avancements d'échelon (calculs, contrôle, bascule sur le logiciel RH,
élaboration des actes), réaliser les classements suite à concours,
- Instruire les demandes de temps partiel de droit, de détachement, de disponibilité, de cumul d'activité, les dossiers de reprises des services antérieurs,
- Suivre les demandes de congé parental, de congé de présence parentale, de congé de solidarité familiale, de congé de proche aidant,
- Suivre les dossiers de discipline en lien avec le/la juriste RH,
- Elaborer les états de services pour les concours et les examens professionnels.
Assurer la gestion des fins de carrière :
- Gérer les dossiers de retraite (simulations et instructions) et les dossiers de validations de services de non-titulaire,
- Calculer les droits au capital décès et à pension de réversion.
Participer à la gestion des CAP et des CCP :
- Préparer, organiser et participer aux réunions d'instances, suivre les demandes et le circuit de validation, mettre en oeuvre les décisions et rédiger les comptes rendus.
Gérer la campagne d'entretien professionnel annuel :
- Préparer la campagne d'entretien professionnel annuel
- Mettre à jour le paramétrage du logiciel en cas de besoin, effectuer les interventions nécessaires sur le logiciel INSER et tenir à jour les tableaux de bord relatifs aux entretiens
- Apporter aide et support aux utilisateurs du logiciel d'entretien annuel lors de la campagne
- Effectuer les relances auprès des responsables lors de la réception des entretiens professionnels
- Apporter une lecture attentive au contenu des évaluations et gérer les évaluations

Missions transversales :
- Élaborer les actes administratifs relatifs aux évènements et dossiers gérés, et enregistrer les informations dans le logiciel RH et la GED
- Établir et tenir à jour les tableaux de bord
- Informer et conseiller les agents et l'encadrement sur la réglementation, les droits et obligations et l'application des procédures
- Élaborer et actualiser des procédures de fonctionnement
- Assurer un relai en l'absence d'un des gestionnaires de l'unité

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience confirmée au sein d'un service de gestion des ressources humaines en collectivité, idéalement en qualité de gestionnaire de carrières ;
Vous avez de très bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement des règles de carrière des agents publics territoriaux ;
Vous connaissez le fonctionnement des instances représentatives du personnel traitant des situations individuelles des agents ;
Vous êtes rompu(e) à l'utilisation de l'outil bureautique et justifiez d'une expérience dans l'utilisation de logiciels spécifiques de gestion ;
Vos compétences rédactionnelles sont reconnues ;
Vous êtes réactif(ve), adaptable et savez prendre des initiatives ;
Vous savez travailler en équipe ;
Vous faites preuve de discrétion professionnelle.

Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper

Postuler