GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE & COMPTABLE - ASSISTANT(E) RH H/F

MAIRIE GREZIEU LA VARENNE; Grézieu-la-Varenne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration municipale recherche un gestionnaire budgétaire et comptable à Grézieu-la-Varenne pour contribuer aux finances et aux ressources humaines. Une formation en comptabilité est requise, ainsi qu'une expérience d'au moins un an. Le poste inclut la gestion des budgets et l'accompagnement des services. Le candidat idéal doit être rigoureux, autonome et motivé. Contrat de 12 mois avec divers avantages collectifs et une rémunération selon grille indiciaire.

Prestations

Prime de fin d'année

Tickets restaurant

Participation complémentaire santé

Qualifications

• Première expérience dans le domaine de compétence exigée.
• Connaissance des règles de la comptabilité publique.
• Rigueur et organisation.

Responsabilités

• Participation au processus de préparation budgétaire.
• Gestion des arrêtés et contrats du personnel.
• Élaboration des dossiers de demande des médailles du travail.

Connaissances

Rigueur

Motivation

Autonomie

Formation

Formation en comptabilité (Bac +2)

Outils

Excel

Logiciel CIRIL RH

Description du poste

Motivé(e), rigoureux(se), vous aimez les chiffres et avez envie d'apporter votre personnalité et vos compétences au collectif ? Alors, rejoignez l'équipe dynamique de la ville de Grézieu-la-Varenne (6 284 habitants) et intégrez le pôle administration générale et ressources qui comprend les services population, vie économique, ressources humaines & qualité de vie au travail, finances & contrôle de gestionSituée aux portes de Lyon, elle recrute un gestionnaire budgétaire et comptable, assistant(e) RH H/F en lien avec le service mutualisé de la CCVL, dans le cadre de la professionnalisation de ses services.Poste ouvert aux contractuelsMissions :Budgétaires et comptables- Participation au processus de préparation budgétaire- Ordonnancement et liquidation des dépenses et recettes du budget principal de la commune et du CCAS, en section de fonctionnement et investissement- Accompagnement des services dans leur suivi budgétaire- Réalisation des opérations de fin d'exercice- Gestion des régies : contrôle des pièces, émission des titres- Traitement des demandes d'information provenant des interlocuteurs externes (trésorerie, fournisseurs, etc.)- Suivi de la dette et de la trésorerie- Gestion de l'état de l'actif et suivi des amortissements- Déclarations de la TVA et du FCTVARessources humaines- Gestion des arrêtés et contrats, élaborés par le service mutualisé de la CCVL et tenue des registres du personnel- Gestion et suivi des variables de paies : tickets restaurant, congés maladies, heures complémentaires ou supplémentaires, grèves, .- Saisie des plannings et des absences sur le logiciel CIRIL RH- Convocations aux visites médicales- Suivi des demandes de formations et participation à l'élaboration du plan formation- Élaboration des dossiers de demande des médailles du travail- Rédaction de différents courriers administratifs (candidatures, FIJAIS, .)Missions secondaires- Remplacements occasionnels des agents du service population sur des fonctions d'accueilProfil :- Formation en comptabilité (Bac +2)- Première expérience dans le domaine de compétence exigéeCompétences techniques :- Maîtrise des règles de la comptabilité publique et de la norme M 57- Maîtrise du fonctionnement budgétaire d'une collectivité- Connaissance de l'environnement institutionnel et des collectivités territoriales- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, ...)- Notions du statut de la fonction publique territoriale- La connaissance du logiciel CIVIL-NET Finances et RH (CIRIL) serait un plusAptitudes personnelles et professionnelles :- Sens du service public et du travail en équipe- Rigueur, méthode et organisation- Motivation, discrétion, ponctualité- Autonomie et adaptabilitéTemps de travail : 36 h hebdomadaires avec 6 jours de RTT (catégorie C) ou 37 h hebdomadaires avec 12 jours de RTT (catégorie B)Avantages collectifs :- Prime de fin année- Tickets restaurant- CNAS via l'amicale du personnel- Prise en charge abonnement transport en commun (à hauteur de 75%)- Participation complémentaire santé et prévoyancePROCESSUS DE RECRUTEMENT :- Réception des candidatures avant le 18/08/2025- Entretien de recrutement à partir de la 2de moitié d'Août

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Station assise prolongée
Salaire

• Rémunération selon grille indiciaire

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - dans le domaine de compétence exigée Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Comptabilité Cette formation est indispensable

Compétence

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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