Gestionnaire au sein de la mission handicap F/H

TN France; Créteil; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mission enrichissante au sein d'une collectivité dynamique vous attend à Créteil. Ce poste de gestionnaire dans le domaine du handicap vous permettra de travailler en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour mettre en œuvre des politiques inclusives. Vous serez responsable de la gestion administrative et budgétaire, tout en assurant le suivi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Avec des valeurs telles que l'empathie et l'écoute, vous contribuerez à améliorer les conditions de travail des agents en situation de handicap. Profitez également d'une rémunération attractive et d'avantages sociaux variés, tels que le télétravail et une politique de formation dynamique.

Prestations

Politique de formation dynamique

Restauration collective sur site

25 jours de congés annuels

23 RTT

Télétravail

Action sociale (adhésion au CNAS)

Qualifications

• Diplôme de niveau baccalauréat à BAC+2 avec 2 ans d'expérience.
• Capacité à cerner les besoins des collaborateurs en situation de handicap.

Responsabilités

• Gestion administrative et budgétaire de l'accompagnement des agents.
• Suivi de la convention avec le FIPHFP.
• Accompagnement des aménagements de postes.

Connaissances

Gestion administrative

Compétences relationnelles

Autonomie

Confidentialité

Initiative

Formation

Baccalauréat

BAC+2

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Gestionnaire au sein de la mission handicap F/H, Créteil

Département du Val-de-Marne

Créteil, France

Présentation générale des missions

Rattaché au Service Santé Sécurité et Conditions de Travail de la DRH, vous serez intégré au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 16 personnes (conseillers en prévention des risques professionnels, ergonomes, psychologues du travail, référente handicap). Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et en binôme avec la référente handicap et un autre gestionnaire, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique handicap.

À cet effet, vous :

1. Assurez la gestion administrative et budgétaire de l’accompagnement des agents
2. Recensez les bénéficiaires de l’obligation d’emploi de la collectivité (RQTH, ATI, reclassés)
3. Garantissez le suivi de la convention avec le FIPHFP
4. Prenez en charge l’accompagnement de certains aménagements de postes (prothèses auditives, réservation de prestations…)
5. Participez à la déclinaison des projets transversaux de la mission handicap (élaboration du bilan annuel, organisation des actions de sensibilisation, des comités et réunions)

Votre action s’inscrit dans une démarche transversale avec tous les services de la direction adjointe, de la DRH, ainsi que les autres directions de la collectivité, dans le cadre des modalités de gestion partagée des RH.

Expérience requise

Profil : Et si c’était vous ?

Diplômé d’un niveau baccalauréat à BAC+2, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins deux ans, idéalement dans des missions similaires.

Doté de grandes qualités relationnelles, vous faites preuve d’empathie, de compréhension et d’écoute pour cerner les besoins et préoccupations des collaborateurs. Autonome, réactif, capable de prendre des initiatives pour répondre aux besoins changeants des agents en situation de handicap. Vous maîtrisez les outils bureautiques et faites preuve de discrétion professionnelle, en respectant la confidentialité.

Une connaissance préalable de l’environnement territorial est un atout, car elle facilitera la compréhension des spécificités et besoins de notre collectivité.

Informations pratiques

Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux :

• Une politique de formation dynamique
• Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d’année)
• Restauration collective sur site
• 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h) avec possibilités d’aménagement du temps de travail
• Télétravail
• Action sociale (adhésion au CNAS)

Recrutement dès que possible, par voie statutaire (cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux) ou contractuelle.