Gestionnaire Attractivité & Recrutement (M / F / D) - CDD - 6 mois (réf : 5638)

Croix-Rouge luxembourgeoise; Amnéville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Croix-Rouge luxembourgeoise recherche un Gestionnaire Attractivité & Recrutement pour son équipe dynamique à Luxembourg-Ville. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines et une première expérience dans le recrutement. Les responsabilités incluent la gestion du processus de recrutement, la promotion de la marque employeur, et la participation à des événements internes et externes.

Qualifications

• Expérience en recrutement ou dans un service RH est un atout.
• Maitrise du français, anglais, allemand et/ou luxembourgeois est un plus.

Responsabilités

• Analyser les besoins de recrutement et conseiller les responsables.
• Organiser et participer aux événements de recrutement.
• Assurer une expérience candidat de qualité.

Connaissances

Excellent relationnel

Sens du service client

Communication

Capacité d'analyse

Proactivité

Formation

Formation en Ressources Humaines ou gestion

Outils

Pack Office

ATS/SIRH (notamment MPLEO)

Description du poste

Un Gestionnaire Attractivité & Recrutement (M / F / D) - référence : 5836

pour son service Attractivité & Recrutement, à Luxembourg-Ville à 40h / semaine à partir de Septembre 2025 pour une durée de 6 mois.

La Direction des Ressources Humaines a la charge de la gestion des 3 800 collaborateurs de la Croix-Rouge luxembourgeoise (santé, éducation non formelle, aide à l’enfance et à la famille, actions sociales, aide internationale).

Le service Attractivité & Recrutement, composé de 3 personnes, a la charge de garantir une expérience candidat optimale, d’accompagner les responsables au quotidien dans les sujets de recrutements (externes et internes) et d’organiser et / ou participer à des évènements internes et / ou externes pour promouvoir notre marque employeur. En 2024, le service a traité plus de 1 300 recrutements et plus de 20000 candidatures.

Garantir une expérience candidat de qualité en accompagnant les responsables d’équipes dans leur recrutement au quotidien :

• Récolter et analyser les besoins en recrutement en lien avec l’équipe HR Business Partner et les responsables de service ;
• Rédiger, mettre à jour et publier les annonces sur notre site internet et les diffuser via les canaux adaptés aux profils recherchés (jobboards, LinkedIn, Facebook, newsletter…) ;
• Présélectionner les candidatures (tri des CV, entretiens de préqualification…) dans les délais impartis ;
• Organiser, planifier et assister aux entretiens de recrutement (des déplacements au Luxembourg sont à prévoir) ;
• En étroite collaboration avec les HR Business Partners des services concernés, conseiller et accompagner les responsables d’équipes pour assurer le bon déroulement du processus de recrutement ;
• Organiser et participer aux différentes campagnes de recrutement (apprentis, étudiants, stagiaires…) ;
• Assurer la gestion administrative des stagiaires (récolte des documents, encodage, gestion des conventions de stage…) ;
• Analyser les différents indicateurs pour proposer des pistes d’amélioration de notre stratégie de recrutement.

Promouvoir les métiers, les valeurs employeur de la Croix-Rouge luxembourgeoise et les principes du Mouvement :

• Campus / Event Management : Organiser et / ou participer à des évènements internes et / ou externes (écoles / universités, forums, mobilité interne, speed-recruiting…);
• Communication RH : être force de proposition pour des initiatives innovantes.

Plus généralement, vous pourrez intervenir sur différents projets du département Ressources Humaines en fonction des besoins.

• Vous avec une formation dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou similaire ;
• Une première expérience professionnelle au sein d’une DRH, notamment dans un service Recrutement, est un atout ;
• Une expérience en campus management et / ou en communication RH est un plus ;
• La connaissance d’un ATS et / ou d’un SIRH est un atout (notamment MPLEO) ;
• Excellent relationnel, sens du service client et excellente communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Esprit d’équipe, tout en sachant travailler en autonomie ;
• Sens de la confidentialité et éthique professionnelle ;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Maitrise du français écrit et oral, la maîtrise de l’anglais, l’allemand et / ou du luxembourgeois est un atout ;
• Réactivité, esprit d’initiative et force de proposition ;
• Maîtrise du Pack Office (notamment Excel, PowerPoint, Word, SharePoint, Outlook, Teams) ;
• Aisance avec les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn).

En cas d’embauche un extrait de casier judiciaire vous sera demandé.

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