Gestionnaire adp & paie (H/F)

Adsearch; France, Lattes; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Gestionnaire administration du personnel et paie pour rejoindre son équipe à Montpellier. Ce poste passionnant offre l'opportunité de travailler sur des sujets variés et complexes, tout en gérant un portefeuille de 700 collaborateurs. Vous serez responsable de la gestion de la paie, des entrées et sorties des salariés, ainsi que du suivi des absences. Si vous êtes motivé par le travail d'équipe et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des ressources humaines.
• Capacité à gérer un portefeuille de 700 collaborateurs.

Responsabilités

• Gérer les entrées et sorties des salariés, y compris les contrats et attestations.
• Préparer les éléments variables de paie et suivre les paiements aux organismes sociaux.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion de la paie

Administration du personnel

Suivi des absences

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Outils de gestion du personnel

Description du poste

New 22 février Hérault, Lattes CDD 40000 € par an

En bref : Gestionnaire administration du personnel et paie H/F – CDD 6 à 8 mois – Montpellier Sud de France – A partir de 33K€ brut annuel – RH, Paie, Administration, Gestion du personnel

La division RH de notre bureau recherche pour son client, une entreprise spécialisée dans l'information, un Gestionnaire administration du personnel et paie (H/F) à Montpellier Sud de France.

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.

Vous serez en charge des missions suivantes :

1. Gérer le portefeuille d’un pôle d’environ 700 collaborateurs
2. Accompagner et suivre une personne en alternance en veillant à sa montée en compétences et à son autonomie progressive
3. Gérer les entrées : DPAE, contrat de travail, affiliations diverses, visites médicales
4. Préparer et saisir les éléments variables de paie, éditer les bulletins de paie, prendre en charge les déclarations sociales obligatoires (DSN), suivre les paiements aux organismes sociaux
5. Gérer les absences et les attestations courantes : déclarations maladies, arrêts de travail, traitement des IJSS
6. Gérer les sorties des salariés : Attestation Pôle Emploi, Solde de Tout Comptes
7. Réaliser divers travaux administratifs en fonction de l’actualité RH
8. Gérer et suivre les outils internes pour la bonne gestion du personnel