Gestionnaire Administration du Personnel (H/F)

CPAM DES YVELINES; Versailles; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de sécurité sociale à Versailles recherche un gestionnaire de paie pour suivre les opérations et gérer l'administration des collaborateurs. Le candidat idéal doit avoir une bonne maîtrise d'Excel et une première expérience dans le domaine. Ce poste en CDI Temps plein offre des avantages tels qu'une carte déjeuner, une mutuelle d'entreprise et des jours de RTT.

Prestations

Carte déjeuner

Mutuelle d'entreprise

Prime d'intéressement

CSE

Prise en charge des frais de transport

Télétravail possible

Jours de RTT

Qualifications

• Expérience préalable dans le domaine, idéalement au sein de la Sécurité Sociale.
• Maîtrise d'Excel avec tableaux croisés dynamiques.
• Organisation et rigueur dans le travail.

Responsabilités

• Suivi des opérations de paie et gestion administrative.
• Préparation des éléments variables de paie.
• Gestion des événements modifiant le contrat de travail.

Connaissances

Gestion administrative

Maîtrise d'Excel

Capacités rédactionnelles

Organisation

Travail en équipe

Formation

Bac

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

Description du poste

La nouvelle recrue sera en charge du suivi des opérations de paie ainsi que la gestion administrative des collaborateurs de notre organisme, dans un contexte de mutualisation de l'activité en lien avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP).

Vous aurez en charge les missions de back office suivantes :

Préparer et transmettre les éléments variables de paie (entrées / sorties des effectifs, acomptes, trop perçus, diverses primes (de fonction de crèche, etc...) frais de transport, heures supplémentaires, indemnités journalières, titres restaurant,...) tout en respectant le calendrier défini par le CNGP.

Prendre en charge les évènements liés aux modifications du contrat de travail (suspension, changement d'emploi, changement d'affectation, horaires de travail,...) et à la situation personnelle de l'agent (changement d'adresse, mutuelle, changement de RIB,...)

Gérer le temps de travail des salariés et l'absentéisme (congés, maintien de salaire, anomalie de pointage, etc...)

Profil recherché

Vos compétences

Vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine (acquise au sein de la Sécurité Sociale - CCN UCANSS) et un BAC serait apprécié.

Vous maîtrisez le Pack office et surtout Excel (tableaux croisés dynamiques, recherche V, etc...) et êtes à l'aise sur les différents logiciels qui peuvent composer un SIRH.

Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse d'informations. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et respectueux (se) des échéances.

Vous aimez le travail d'équipe

Informations complémentaires

CDI temps plein - niveau 3 / 4 (selon profil) de notre grille institutionnelle - Poste basé sur notre siège social à Versailles. Rémunération brute mensuelle = euros x 14 mois.

• Une carte déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (même en télétravail)
• Une mutuelle d'entreprise
• Une prime d'intéressement
• Un CSE
• Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et / ou un forfait à mobilité durable.
• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes,
• La possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine, une fois l'ancienneté et l'autonomie acquise sur votre poste (indemnité télétravail de 3.25€ / jour)
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an, et des congés conventionnels supplémentaires
• Et aussi : une prime de crèche et garde d'enfants, un parking couvert gratuit, et un environnement de travail accessible par train ou RER C (Versailles Chantiers / Porchefontaine).

Organisation du processus de recrutement :

Préqualification téléphonique

Épreuve écrite suivie en cas de réussite d'un entretien.

Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devront notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

La CPAM des Yvelines s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap mais également dans une approche non discriminatoire.

Dans le cadre de notre mission de service public, les collaborateurs sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité.