Gestionnaire administration du personnel (H/F)

GROUPEMENT DES CONCESSIONNAIRES RENAULT; Clamart; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une filiale du Groupe Renault recherche un gestionnaire de paie pour assurer la conformité des bulletins de salaire et gérer l'administration du personnel. Ce poste requiert une expérience en gestion de la paie, impliquant des connaissances en législation sociale et compétences en organisation. Si vous êtes rigoureux et souhaitez contribuer à un environnement dynamique, cette opportunité est pour vous.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie pour Bac pro.
• Débutants acceptés pour diplômes orientés paie.
• Connaissances en législation sociale et comptabilité.

Responsabilités

• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Contrôler conformité des bulletins de paie.
• Suivi des déclarations sociales et provisions.

Connaissances

Confidentialité

Esprit d'équipe

Résolution de problèmes

Formation

Bac professionnel en gestion de la paie

Bac +2 à Bac +5 (comptabilité, juridique, RH, AES)

Outils

Pack Office

logiciels de paie

Description du poste

Filiale à 100% de Renault Group, Retail Renault Groupe est la filiale de distribution du constructeur.

A propos du poste :

Gestion de la paie et de l'administration du personnel : collecte des états de présence, justificatifs d'absences, de maladie, de formation, saisie des horaires et événements dans la GTA, ainsi que des éléments variables dans le système de paie.

• Contrôler la conformité des bulletins de paie et assurer le virement des salaires.
• Actualiser le registre des entrées/sorties, gérer les contrats, conventions de stage, et intérimaires.
• Établir les déclarations d'accident du travail et assurer le suivi mensuel/annuel.
• Constituer et mettre à jour les dossiers des salariés avec leurs évolutions personnelles et professionnelles.
• Organiser les visites médicales (embauche, annuelle, reprise).
• Établir diverses attestations (emploi, salaire).
• Gérer les garanties conventionnelles (IRP AUTO).
• Suivre les contrats liés au handicap et participer à la déclaration annuelle d'emploi des travailleurs handicapés.
• Participer aux élections professionnelles : gestion des listes électorales, préparation du matériel, supervision, et gestion administrative le jour J.

Comptabilité et contrôle : assurer le suivi des déclarations sociales, provisions, refacturations (URSSAF, caisses de retraite, oppositions, etc.).

• Contrôler les comptes de bilan liés à la paie en collaboration avec le responsable comptable et financier.
• Suivre les récupérations des IJSS / IPSA auprès de la CPAM.
• Contrôler la DSN et effectuer les rapprochements avec l'URSSAF.
• Réaliser des refacturations diverses et utiliser les requêtes DRH pour garantir la qualité des données et élaborer des statistiques.
• Veiller au respect des accords d'entreprise.
• Gérer les informations relatives à la formation des salariés : présences et absences.

Profil recherché :

• Formations recommandées : Bac professionnel avec expérience dans la gestion de la paie, ou Bac +2 à Bac +5 (comptabilité, juridique, RH, AES).
• Connaissances : législation sociale, Pack Office, logiciels de paie, notions de comptabilité.
• Expérience : 2 à 5 ans en gestion de la paie pour un Bac pro, débutant accepté pour un diplôme orienté paie.
• Aptitudes : confidentialité, discrétion, loyauté, intégrité, esprit d'équipe, curiosité, résolution de problèmes, exigence, confiance en soi, sens politique.
• Compétences métier : organisation, raisonnement analytique, rigueur, synthèse, anticipation, adaptabilité, écoute, sens du service, ténacité.

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