Gestionnaire Administration du Personnel F/H

Tertialis; Paris; Sur place; EUR 26 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Tertialis, une société du groupe ID Search, recherche un Gestionnaire ADP pour assurer l'administration du personnel dans un cadre intérimaire de 2 à 4 mois, avec possibilité de CDD. Vous serez responsable de la gestion des embauches, des formalités et de la coordination avec les organismes. Ce poste offre une rémunération compétitive et des horaires de 35 heures.

Qualifications

• Expérience en administration du personnel est essentielle.
• Capacité à gérer les relations et la communication avec les employés.
• Connaissance des procédures de gestion de personnel est souhaitée.

Responsabilités

• Assurer l'administration du personnel et gérer les relations avec les employés.
• Mettre à jour les dossiers du personnel et gérer les embauches.
• Coordinuer avec la médecine du travail et gérer les départs.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion des embauches

Mise à jour des dossiers

Gestion des absences

Communication

Description du poste

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim.

Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités !

Tertialis, société du groupe ID SEARCH, est spécialisée dans le recrutement de personnel cadre et non cadre sur des contrats en CDI, CDD ou mission d’intérim. Nous recherchons pour notre client, un Gestionnaire ADP F/H.

Date de prise de poste : dès que possible
Contrat : de 2 à 4 mois en intérim, avec possibilité d’un CDD de 6 mois
Rémunération : 26 000 € - 30 000 €
Horaires : 35h

Missions :

1. Assurer l’administration du personnel :
2. Gérer les embauches (rédaction du contrat de travail) et les formalités obligatoires,
3. Mettre à jour les dossiers du personnel, établir des avenants aux contrats si nécessaire,
4. Gérer les absences,
5. Coordonner avec la médecine du travail pour le suivi des visites médicales,
6. Gérer les départs et clôturer les dossiers du personnel : démissions, fin de période d’essai,
7. Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance et les salariés,
8. Renseigner les salariés par téléphone, messagerie et courriers.