Gestionnaire administration du personnel et paie H / F

LAGARRIGUE; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur médical cherche un Gestionnaire de paie pour son siège à Toulouse. Vous serez en charge de la gestion du personnel et des opérations de paie. Le candidat idéal possède une formation en paie et 1 à 3 ans d'expérience. Conditions : CDI, rémunération à partir de 2200 € brut. Rejoignez une équipe où vos compétences compteront.

Prestations

Mutuelle

Prise en charge de 50% des transports en commun

Titres restaurant d’une valeur faciale de 9€

Qualifications

• Formation en paie / RH obligatoire.
• 1 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Bonnes bases en droit du travail et sécurité sociale.

Responsabilités

• Gérer le suivi administratif en matière de gestion du personnel.
• Effectuer les opérations de paie et déclarations sociales.
• Participer aux projets RH d'envergure.

Connaissances

Connaissances en paie

Droit du travail

Systèmes d'information

Formation

Formation en paie / RH

Outils

Logiciels de paie

Tableurs

Bases de données

Description du poste

Nous recherchons un Gestionnaire de paie / Administration du personnel H / F pour notre siège social basé à Toulouse (secteur Purpan).

Vous contribuerez à la gestion du personnel, au traitement intégral des opérations de paie et aux opérations de reporting RH.

Vos missions principales :

Paie :

• Réaliser le suivi administratif en matière de gestion du personnel (intégration SIRH, affectations, déclarations aux organismes sociaux, etc);
• Effectuer les opérations de paie et déclarations sociales;
• Participer au reporting du service;
• Gérer les opérations techniques liées aux entrées et sorties du personnel;
• Collecter les données et gérer un portefeuille paie de façon autonome (intégration des éléments variables récurrents et modifications liées au contrat ou départ du salarié);
• Traiter l'absentéisme santé vis-à-vis des organismes de sécurité sociale et des régimes complémentaires;
• Réaliser des simulations et projections (évolution de salaire, indemnités de fin de contrat, primes, etc);
• Suivre les aides et subventions à l'embauche;
• Être l'interlocuteur principal des responsables de BU et leurs collaborateurs sur son périmètre;
• Mettre à jour les KPIs RH;
• Elaborer des requêtes ou rapports sur des thèmes spécifiques (absentéisme, turn-over, projections de masse salariale, etc);
• Participer aux situations comptables, réponses aux commissaires aux comptes, contrôles URSSAF, etc;
• Participer aux projets RH d'envergure (intégration, harmonisation, plan de formation, bilan social, accords collectifs, etc).

Administration du personnel :

• Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, DPAE, etc) et constituer les dossiers administratifs;
• Mettre à jour le SIRH avec les mouvements du personnel et changements de fonctions;
• Suivre les procédures de rupture de contrat de travail;

Cette offre est faite pour vous, si...

• Vous avez une formation en paie / RH obligatoire;
• Vous avez entre 1 et 3 ans d’expérience réussie sur un poste similaire.
• Vous avez de bonnes bases en droit du travail, droit social et sécurité sociale.
• Vous maîtrisez la gestion et les techniques de paie;
• Vous êtes à l'aise avec les systèmes d'information (logiciels de paie, tableurs, bases de données).

Vos petits + :

• Aisance rédactionnelle;
• Rigueur, méthode et réactivité;
• Autonomie et initiative.

Nos petits + :

• Mutuelle, prévoyance, épargne salariale;
• Prise en charge de 50% des transports en commun;
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 9€.

Conditions :

• Type d'emploi : CDI;
• Statut : Non-cadre;
• Temps plein : 35 heures;
• Rémunération : à partir de 2200 € brut, selon profil et expérience;
• Poste à pourvoir dès que possible.

Votre parcours candidat :

Entretien téléphonique avec Shannen, Chargée de recrutement, suivi d’un entretien en présentiel avec Julie, Responsable Paie. Une proposition d’embauche pourra suivre si votre entretien est concluant. Vous recevrez une réponse quelle que soit l’issue.

Nous valorisons la diversité et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap.

Rejoignez le Réseau LAGARRIGUE, une équipe dynamique où vos compétences seront reconnues.

A propos de nous :

Partie du groupe Eqwal, acteur international dans l’appareillage orthopédique, avec 2 700 collaborateurs dans 10 pays, notre mission est de redonner mobilité et autonomie aux personnes en situation de handicap grâce à des dispositifs médicaux innovants et sur mesure.

En France, Lagarrigue compte près de 900 collaborateurs. Travailler chez Lagarrigue, c’est privilégier l’humain et l’engagement au service de nos patients.