GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

BATIGERE; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logement social à Metz recherche un gestionnaire de paie expérimenté pour assurer la gestion administrative du personnel. Vous serez responsable de l'élaboration des paies, des déclarations sociales et du suivi des dossiers administratifs. Ce poste requiert une formation en ressources humaines et idéalement 5 ans d'expérience. Des avantages tels qu'un 13ème mois et le télétravail sont offerts.

Prestations

13ème mois

Prime vacances de 900 euros brut

Télétravail : 8 jours par mois

Chèques vacances

Forfait mobilités durables

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et de la paie.
• Élaborer et vérifier l'ensemble des paies.
• Gérer les dossiers maladie et déclarations auprès des organismes sociaux.

Connaissances

Gestion de la paie

Maîtrise des outils informatiques

Droit social

Formation

BAC+2/3 en ressources humaines

Outils

Pléiades

Description du poste

Overview

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants. Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Responsabilités

• Rattaché au Responsable adjoint, vous assurez en autonomie et en collaboration avec les services RH de nos sociétés la gestion administrative du personnel et de la paie d'une ou plusieurs entités du groupe BATIGERE.
• Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des autres services internes sur tous les sujets liés à votre domaine d'activité.
• Principales activités: la gestion de la paie; élaborer et vérifier l'ensemble des paies de votre périmètre (env. 250 paies) de l'entrée à la sortie du salarié; gérer les dossiers maladie (calcul des IJ, relation avec les organismes de CPAM et de prévoyance); établir et contrôler toutes les déclarations auprès des organismes sociaux et payer les cotisations; contrôler et corriger les flux DSN; gestion administrative du personnel; informer tous les organismes sociaux de l'embauche et sortie des salariés; rédiger, remplir et envoyer tous les documents officiels; établir les attestations de salaire et d'absence santé; convoquer à la visite médicale, enregistrer la fiche d'aptitude et informer les services RH en cas d'observation particulière; répondre ou questionner les organismes sociaux.

Formation & Expérience

• De formation BAC+2/3 en ressources Humaines.
• Vous justifiez idéalement d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Savoirs & Savoir-Faire

• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, Internet, idéalement Pléiades).
• Maîtrise de la gestion de la paie.
• Connaissances en droit social et des mécanismes comptables sont des atouts.
• Capacité à travailler en équipe et à assister plusieurs collaborateurs de façon simultanée.

Savoir-Être

• Discrétion et diplomatie.
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et du service.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Gestion des priorités et respect des délais.
• Sens de la relation client et du travail en équipe.

Nos Principaux Avantages

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an.
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible).
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...).
• Chèques CESU garde d'enfants.
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

Processus de recrutement

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide ! Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique.
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH.
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail.

En savoir plus

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