Gestionnaire administration du personnel

TN France; Pays de la Loire; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche un Gestionnaire administration du personnel pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la gestion des opérations de paie et de carrière des agents, tout en veillant à la conformité avec les règles statutaires. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, où votre expertise en gestion des ressources humaines sera mise à profit. Si vous êtes rigoureux, organisé et passionné par le service public, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance des règles de comptabilité publique.
• Capacité à gérer les priorités et à alerter.

Responsabilités

• Gérer et contrôler les opérations de paie et de carrière des agents.
• Préparer et exécuter la paie, établir les déclarations sociales.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance du processus de paie

Gestion des priorités

Rigueur et organisation

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

Ciril RH

Description du poste

Gestionnaire administration du personnel, Loire-Atlantique

Loire-Atlantique, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est également possible de recruter une personne sans concours, notamment pour le grade d'entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Débutant

Description de l'emploi

Au sein de la Direction Ressources Humaines de la Ville de Bouguenais, vous gérez et contrôlez l’ensemble des opérations de paie, de déroulement de carrière des agents ainsi que les opérations liées à la santé. Ces activités sont organisées par portefeuille de Direction.

Missions principales

1. Gestion de la carrière des agents : Gérer, suivre et vérifier tous les actes de gestion administrative dans le respect des règles statutaires (arrivées, mises à disposition, temps partiel, maternité, maladies, accidents du travail, congé parental, mutations, fins de contrats). Maintenir à jour les dossiers, contrôler l’impact sur la paie, notifier les arrêtés, suivre les échéances, gérer les médailles, répondre aux sollicitations des agents.
2. Gestion de la paie : Préparer et exécuter la paie (collecte de données, saisie, contrôle, liquidation), effectuer les contrôles et corrections, réaliser les déclarations sociales (DSN), établir les mandats et titres de recettes, transmettre les pièces dématérialisées, éditer les bulletins, produire les déclarations sociales et fiscales, gérer les départs (démissions, licenciements, retraites).
3. Gestion de la santé : Saisir les absences, suivre les remboursements, gérer les dossiers de prévoyance, organiser les contrôles médicaux, informer les encadrants, anticiper la reprise en lien avec la DRH.

Profils recherchés

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire
• Connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière
• Connaissance des règles de comptabilité publique
• Maîtrise du logiciel métier (Ciril RH apprécié)
• Capacité à gérer les priorités, à rendre compte, à alerter
• Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité