Gestionnaire Administration des RH et Paie (H/F)

JR France; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un(e) Responsable Administration des RH et Paie pour un remplacement de 6 mois. Le candidat idéal aura un Bac+5, au moins 8 ans d'expérience en RH, et une forte capacité en gestion de projet et analyse de données. Ce rôle implique la supervision d'une équipe et la gestion des processus administratifs RH, au sein d'une culture d'entreprise collaborative et proactive.

Qualifications

• Expérience d’au moins 8 ans en tant que Responsable Administration RH ou HR BP.
• Connaissances approfondies en législation sociale.
• Capacité à analyser des données RH pour prise de décisions.

Responsabilités

• Management et coordination du Centre d’expertise Admin RH.
• Supervision de l'équipe chargée du suivi des périodes d’essai et des visites médicales.
• Mise en œuvre de l’organisation RH définie pour 2025.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des données RH

Relations de confiance

Pratiques RH

Collaboration

Agilité

Proactivité

Formation

Bac+5 Grandes Écoles

Description du poste

Gestionnaire Administration des RH et Paie (H/F), Paris

Magellan Partners est un Groupe de Conseil et Technologies en Transformation Augmentée, qui accompagne les entreprises et institutions publiques dans le changement profond de leurs métiers et de leurs socles technologiques. L’avènement de l’IA Générative et des technologies intelligentes, l’impératif du développement durable et la nouvelle donne humaine et sociale incarnent cette nouvelle ère créatrice d’opportunités et porteuse de changement. À l'intersection de la technologie, du métier et de l'éthique, ils deviennent les pionniers d'un changement profond, guidant les entreprises vers un avenir plus intelligent, plus durable et plus humain.

Classé 3ème Best Work Place France en 2024 (Palmarès Great Place To Work), Magellan Partners a été créé autour d’une culture d’entreprise forte, avec un esprit entrepreneurial et une réelle proximité des équipes.

Nous recrutons un(e) Responsable administration RH expérimenté(e) au sein du siège social Magellan Partners, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour une durée de 6 mois.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez comme véritable partenaire de confiance, stratégique et opérationnel, avec la responsabilité du Centre d’expertise Admin RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP du groupe ainsi que les autres centres d’expertises (learning & development, expérience et engagement collaborateurs, affaires juridiques et sociales, et paie).

• Management et coordination du Centre d’expertise Admin RH
• Superviser une équipe de chargés RH sur les sujets Admin RH tels que le suivi des périodes d’essai, des visites médicales, des éléments variables de paie, des titres de séjour, la gestion des BDESE, la cooptation, et la participation au cycle de la performance
• Mettre en œuvre l’organisation RH définie pour 2025
• Assurer et suivre l’ensemble des processus RH
• Conseiller et accompagner les HR BP dans leur mission d’Admin RH
• Gérer la partie administrative RH, élaborer des tableaux de bord sociaux pour suivre des KPI, participer au comité RH, gérer la relation avec notre courtier mutuelle & prévoyance, préparer les réunions des instances de direction et consolider les données RH du groupe

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 Grandes Écoles avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous aimez travailler en équipe, dans un esprit collaboratif, et avez une expérience d’au moins 8 ans en tant que Responsable Administration RH / HR BP ou manager dans un environnement dynamique et en transformation. Vous avez des connaissances approfondies en pratiques RH et législation sociale, des compétences en gestion de projet, et la capacité d’analyser des données RH pour prendre des décisions éclairées. Vous êtes à l’écoute, agile, collaboratif(ve), proactif(ve), et orienté(e) résultats, avec une capacité à établir des relations de confiance et à proposer des améliorations continues dans les processus RH.