Gestionnaire Administration des RH et Paie (H/F)

JR France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de la transformation numérique recrute un Responsable Administration des RH pour un remplacement de congé maternité à Paris. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines et sera un partenaire stratégique pour les équipes. Avec un engagement envers un avenir durable et humain, cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans la gestion des talents et de l'administration RH.

Qualifications

• Expérience d’au moins 8 ans en administration RH ou en tant que HR BP.
• Connaissances approfondies des pratiques RH et législation sociale.
• Capacité à travailler en équipe et esprit collaboratif.

Responsabilités

• Superviser une équipe de chargés RH sur divers sujets administratifs.
• Élaborer des tableaux de bord sociaux et suivre les KPI des RH.
• Conseiller les HRBP et gérer les relations avec les partenaires externes.

Connaissances

Collaboration

Proactivité

Analyse des données RH

Gestion de projet

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Gestionnaire Administration des RH et Paie (H/F), Paris

Magellan Partners est un Groupe de Conseil et Technologies en Transformation Augmentée qui accompagne les entreprises et institutions publiques dans le changement profond de leurs métiers et de leurs socles technologiques. L’avènement de l’IA Générative et des technologies intelligentes, l’impératif du développement durable et la nouvelle donne humaine et sociale, incarnent cette nouvelle ère créatrice d’opportunités et porteuses de changement.

À l'intersection de la technologie, du métier et de l'éthique, ils deviennent les pionniers d'un changement profond, guidant les entreprises vers un avenir plus intelligent, plus durable et plus humain. Classé 3ème Best Work Place France en 2024 (Palmarès Great Place To Work), Magellan Partners a été créé autour d’une culture d’entreprise forte, avec un esprit entrepreneurial et une réelle proximité des équipes.

Nous recrutons un(e) Responsable administration RH expérimenté(e) au sein du siège social Magellan Partners, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour une durée de 6 mois. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez comme véritable partenaire de confiance, stratégique et opérationnel, avec la responsabilité du Centre d’expertise Admin RH.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP du groupe ainsi que les autres centres d’expertises (learning & development, expérience et engagement collaborateurs, affaires juridiques et sociales, et paie).

Management et coordination du Centre d’expertise Admin RH

• Superviser une équipe de chargés RH sur les sujets Admin RH tels que le suivi des périodes d’essai, des visites médicales, des éléments variables de paie, des titres de séjour, la gestion des BDESE, des cooptations, et la participation au cycle de la performance.
• Mettre en œuvre l’organisation RH définie pour l’année 2025.
• Assurer et suivre l’ensemble des processus RH.
• Conseiller et accompagner les HR BP dans leur mission d’Admin RH.

Reporting RH

• Elaborer les tableaux de bord sociaux pour suivre les KPI définis avec la Directrice des Ressources Humaines Groupe, en collaboration avec les HRBP.
• Participer au Comité RH.
• Gérer la relation avec notre courtier mutuelle & prévoyance et faire le lien avec les HRBP.
• Préparer les réunions des instances de direction et consolider les données RH du groupe.

Profil recherché : diplômé(e) d’un Bac+5 Grandes Ecoles avec spécialisation en Ressources Humaines. Vous aimez travailler en équipe, dans un esprit collaboratif et de co-construction, pour développer le futur des RH avec toutes les parties prenantes, en valorisant les talents de chacun. Vous avez une expérience d’au moins 8 ans en tant que Responsable Administration RH / HR BP ou manager dans un environnement dynamique, challengeant et en transformation.

Connaissances approfondies des pratiques RH et de la législation sociale, compétences en gestion de projet, capacité à analyser des données RH, esprit collaboratif, proactivité, sens du résultat, et force de propositions sont essentiels pour réussir dans ce poste.