Gestionnaire administratif/tive du personnel Carrière-Paie

Gestionnaire administratif/tive du personnel Carrière-Paie, Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, sans que le contrat excède trois ans, renouvelable jusqu'à six ans. Il est possible de recruter une personne n'étant pas lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour le grade d'entrée de catégorie C, accessible sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Descriptif de l'emploi

Située dans la vallée de Montmorency, la commune de Montmagny souhaite renforcer ses services avec de nouveaux cadres pour contribuer à ses projets de développement urbain, économique, culturel, sportif, social et environnemental, dans un cadre de vie de qualité.

Les missions principales incluent :

1. Gestion des carrières :

• Mettre en œuvre les décisions et gérer un portefeuille de 200 agents (fonctionnaires et contractuels)
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière et à la rémunération
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
• Gérer les absences et les dossiers de retraite
• Répondre aux demandes des agents concernant leur retraite et leur dossier médical

• Traiter et diffuser les informations liées à la rémunération
• Mettre à jour les documents et déclarations légales
• Contrôler et corriger la paie, déclarer les cotisations sociales, élaborer la déclaration DSN

• Accueil physique et téléphonique
• Gestion documentaire et tableaux de bord
• Relations avec la Préfecture et la Trésorerie

Savoirs, savoir-faire et savoir-être : Maîtrise du statut de la fonction publique, compétences en paie et gestion de carrière, autonomie, sens du service public, qualités relationnelles, organisation, discrétion, rigueur, esprit d'équipe, force de proposition.

Profils recherchés : Cadre d’emploi des adjoints administratifs, titulaire ou contractuel, temps plein, sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines.

Profil recherché : Formation Bac+2 en ressources humaines ou droit public, expérience significative dans le domaine, maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance des collectivités territoriales, maîtrise des outils bureautiques.