Gestionnaire administratif RH - Affaires médicales (H/F)

HÔPITAL DE NARBONNE; Narbonne; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier dynamique recherche un gestionnaire des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des carrières médicales, de l'accueil et de l'intégration des professionnels de santé, tout en contribuant à la politique d'attractivité de l'établissement. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où votre expertise en gestion des ressources humaines sera essentielle pour assurer le bon fonctionnement des activités médicales. Si vous êtes passionné par le domaine de la santé et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience souhaitée dans la gestion des ressources humaines, notamment médicales.
• Connaissances en législation sociale et processus RH.

Responsabilités

• Gérer les activités de gestion RH et conseiller les professionnels médicaux.
• Suivre les carrières médicales et les conventions de mise à disposition.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Législation sociale

Conception de supports de suivi

Rigueur

Empathie

Formation

Bac +3 dans le domaine

Bac +2 dans le domaine juridique ou en gestion

Description du poste

Description

Le centre Hospitalier de Narbonne recrute un / une Gestionnaire des ressources humaines - Affaires médicales. Vos missions seront :

1. Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
2. Recevoir, informer, conseiller les professionnels médicaux de l'établissement.
3. Contribuer à la politique d'attractivité (accueil, information, intégration) et de fidélisation des médecins.
4. Gérer les carrières médicales en lien avec le Centre National de Gestion, l'Internat et l'assistanat.
5. Suivi des conventions (activités partagées - assistanat - intérêt général) en collaboration avec le contrôle de gestion RH.
6. Gestion des agréments des services pour l'accueil des internes et des assistants.
7. Réaliser des missions de secrétariat/prise de RDV pour la direction des Affaires médicales.

Activités

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement).
• Gestion administrative collective et individuelle des personnels médicaux.
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.
• Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité.

Activités spécifiques

• Suivi des effectifs titulaires et remplaçants (intérim et remplacements directs).
• Gestion des carrières des titulaires.
• Préparation des tours de recrutement des PH, mutations et transformations de poste.
• Gestion de l'intérim et des remplacements directs.
• Gestion des contrats et des primes d'engagement de service public exclusif.
• Suivi des conventions de mise à disposition et des impacts financiers.

Qualifications

• Bac +3 dans le domaine.
• Expérience souhaitée dans la gestion des ressources humaines, notamment médicales.
• Bac +2 dans le domaine juridique ou en gestion.

Conditions d'exercice

• Rythme de travail : 7h42.
• Horaires : amplitude de travail entre 8h et 17h.
• Quotité de temps de travail : 100%.

Profil souhaité

• Débutant accepté.
• Savoirs et savoir-faire : législation sociale, actualisation de processus, conception de supports de suivi, réalisation de déclarations réglementaires.
• Savoir-être professionnels : écoute, empathie, rigueur, précision.