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Une entreprise d'une centaine de salariés recherche un administrateur du personnel pour prendre en charge la gestion des plannings, des congés et des arrêts maladie. Le poste est en CDD de remplacement et peut se prolonger. Une expérience de 2 ans dans un rôle similaire est souhaitée, ainsi qu'une connaissance de la législation sociale et des outils de gestion des ressources humaines.