Gestionnaire administratif - DIPN91 - CPN d'EVRY-CORBEIL

Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France; Les Ulis; Sur place; EUR 22 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France recherche un Gestionnaire administratif pour la CPN d'EVRY-CORBEIL. Ce rôle implique la gestion des ressources humaines et des activités administratives, ainsi que la fiabilisation des données, le tout dans un cadre de service public exigeant. Les candidatures sont ouvertes aux titulaires et contractuels, avec un environnement dynamique et des perspectives d'évolution.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative souhaitée.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Compétences en informatique pour l'utilisation de logiciels spécifiques.

Responsabilités

• Gestion des personnels et de la main courante.
• Prise de rendez-vous médicaux pour les fonctionnaires.
• Gestion des cartes professionnelles et de circulation.

Connaissances

Gestion des données

Polyvalence

Discrétion

Description du poste

Gestionnaire administratif - DIPN91 - CPN d'EVRY-CORBEIL

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

Vos activités principales
Gestion des personnels de la CPN d'EVRY-CORBEIL.
Gestion des notations, avancements, mutations, maladies (sur le logiciel COLISEA), BS et stages sur le logiciel DIALOGUE.
Établissement des tableaux d’avancement de grade pour le SDRT de l’Essonne.
Fiabilisation des données des fonctionnaires.
Gestion des cartes professionnelles (AEL).
Gestion des cartes de circulation.
Saisie et fiabilisation des données DIALOGUE.
Gestion de la main courante de la Section Administrative.
Prise de rendez-vous médicaux et suivi après CMO ou BS des fonctionnaires.
Gestion du courrier entrant et sortant avec divers partenaires (Préfecture, divers partenaires, et diverses administrations) sur logiciel ALICE.
Gestion du matériel (véhicules et des cartes essence)
Gestion des FIRPI
Gestionnaire GESTT

Code(s) fiche de l’emploi-type:
ADM001A
Groupe RIFSEEP 1
Durée attendue sur le poste: de 2 à 3 ans.
Votre environnement professionnel
· Activités du service
Gestion du Secrétariat de la CPN d'EVRY-CORBEIL et des Ressources Humaines
· Composition et effectifs du service
La CPN d'EVRY-CORBEIL est composée de SLSP, SLPJ et Etat-Major
· Liaisons hiérarchiques
Le Commissaire divisionnaire et son adjoint.
Le Chef de l'Etat-Major de la CPN d'EVRY-CORBEIL
· Liaisons fonctionnelles
En interne: Tous les effectifs de la CPN d'EVRY-CORBEIL
En externe: DIPN 91, SGAMI de PARIS, Préfecture, les autres commissariats, la Gendarmerie Nationale, les parquets, les autres administrations et les particuliers DRPP, Préfectures, les commissariats et gendarmerie, les autres administrations.

Date limite de candidature: 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos perspectives:
Evolution au sein des différents services

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilité, polyvalence et discrétion
Travail hebdomadaire de 40h30 générant 29 RTT
Qui contacter?
- Le chef de l'Etat-Major de la CPN d'EVRY-CORBEIL: 01.60.76.70.24
- Chef du Bureau de Liaison et de soutien: 01.60.76.71.07

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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