Gestionnaire administratif des RH (H/F)

CARSAT NORMANDIE; Rouen; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale cherche un Gestionnaire administratif des RH à Rouen. Vous serez responsable de la gestion des actes administratifs et de la paie des agents. Le candidat idéal a un diplôme bac+2 en comptabilité et au moins 1 an d'expérience en gestion RH. Des avantages tels que le télétravail et un parking sécurisé sont offerts.

Prestations

Possibilité de télétravail (2 jours max)

Carte chèque déjeuner

Restaurant d'entreprise

Parking privé sécurisé

Qualifications

• 1 ou 2 ans d'expérience minimum sur un poste en paye.
• Une expérience en organisme de sécurité sociale serait un plus.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et de paie des agents.
• Analyser la demande de l'interlocuteur et fournir des informations adaptées.
• Participer à l'optimisation du Système d'Information des Ressources Humaines.

Connaissances

Connaître les techniques de paie et gestion RH

Maîtriser les outils bureautiques (Pack Microsoft Office)

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse

Disposer d'un relationnel de qualité

Savoir organiser son activité

Savoir travailler en équipe

Formation

Diplôme à dominante comptabilité bac+2 minimum

Outils

Pack Microsoft Office (notamment Excel)

Description du poste

Description du poste

En qualité de Gestionnaire administratif des RH, vos missions seront de :

• Assurer et fiabiliser l'ensemble des actes de gestion administrative et de paie des agents de son portefeuille, soit agents de l'entrée à la sortie.
• Calcul et contrôle de paie et charges sociales. Saisie des éléments variables et des mouvements d'entrées et sorties du personnel, changement de fonction, mobilité, maladie, congés. Établissement des déclarations mensuelles et événementielles. Suivi de la gestion du temps.
• Rédaction d'avenants, attestations utiles à la gestion et au suivi du dossier des agents.
• Contrôler, au regard de la législation applicable, la conformité des informations transmises qui seront saisies sur l'applicatif informatique.
• Recenser, formaliser et analyser les résultats de ses vérifications et proposer des actions correctives le cas échéant.
• Contribuer à l'ensemble des activités inhérentes au fonctionnement du service.

Savoir informer et conseiller salariés et managers sur les questions RH.

• Analyser la demande de l'interlocuteur et transmettre des informations explicatives adaptées à sa situation.
• Répondre aux sollicitations et contribuer aux évolutions de la relation client (outils mails, entretiens physiques et téléphoniques…).

Participer à l'optimisation de la gestion du Système d'Information des Ressources Humaines et du service paie.

• Repérer et résoudre les anomalies générées par le système ou par l'utilisation de celui-ci, partager les situations complexes avec son encadrement et le national.
• Proposer et diffuser les consignes d'utilisation en interne.
• Étudier l'impact des évolutions techniques et réglementaires, participer aux tests de mise en place et participer à des actions de formation.
• Apporter son expertise sur des dossiers courants et / ou spécifiques.
• Analyser la qualité des prestations RH / paie, proposer des évolutions pour améliorer la qualité de service.

Participer à l'activité du service dans un objectif de continuité de service et de partage des informations au sein d'un collectif.

Faire remonter les cas à risques pour éviter tout litige et faire monter en compétence le collectif sur les situations «atypiques» et / ou complexes.

Profil recherché

Vos compétences

• PROFIL RECHERCHE :
• Connaître les techniques de paie et gestion RH.
• Maîtriser les outils bureautiques (Pack Microsoft Office notamment Excel).
• Disposer d'un relationnel de qualité tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Savoir analyser la demande d'un interlocuteur et fournir la réponse adéquate.
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
• Savoir faire preuve de rigueur et de prise d'initiative.
• Savoir organiser son activité et gérer son temps.
• Savoir travailler en équipe et partager avec un collectif.

Votre formation

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

• Être titulaire d'un diplôme à dominante comptabilité bac+ 2 minimum (type DUT GEA, BTS Comptabilité Gestion...).
• Une expérience de 1 an ou 2 ans à minima sur un poste en paye.
• Une expérience en organisme de sécurité sociale serait un plus.

Informations complémentaires

Quelques avantages complémentaires

• Le temps de travail : 36h ou 39h hebdo (RTT calculés au prorata de l'horaire choisi).
• Les horaires variables (selon les contraintes inhérentes au fonctionnement du service).
• La possibilité de télétravailler (2 jours maximum).
• La carte chèque déjeuner.
• Les avantages du CSE.
• Le restaurant d'entreprise.
• Un parking privé sécurisé...