Gestionnaire administratif des Ressources Humaines (H/F)

CPAM Roubaix Tourcoing; Roubaix; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

CPAM Roubaix Tourcoing recherche un gestionnaire administratif du personnel pour rejoindre son équipe. Vous serez chargé de diverses opérations administratives, comme la gestion des contrats de travail, la vérification de la paie et l'accompagnement des salariés concernant leurs droits. Ce poste exige une expérience en administration et une bonne capacité d'organisation. Rejoignez une structure dynamique et contribuez à la gestion efficace du personnel.

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire en gestion de personnel.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Connaissance des conventions collectives et du droit du travail est un plus.

Responsabilités

• Réalisez les opérations administratives liées à la gestion du personnel.
• Vérifiez et transmettez les éléments de paie.
• Gérez les données de temps de travail et d'absentéisme.

Connaissances

Gestion administrative

Organisation

Communication

Formation

Bac +2 minimum (ou équivalent) en gestion ou administration

Description du poste

Le service Gestion Administrative du Personnel est composé de 4 gestionnaires et d’un responsable du service. En qualité de gestionnaire administratif du personnel, sans que cette liste soit exhaustive, vous :

1. Réalisez l’ensemble des opérations administratives liées à la gestion du personnel, de l’intégration au départ des salariés (DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, calcul du droit à congés, droit à titre restaurant, courriers divers…);
2. Vérifiez et transmettez les éléments variables de paie au Centre National de Gestion de la Paie (primes diverses, CET, absentéisme…);
3. Gérez les données liées au temps de travail et à l’absentéisme (congés, absence maladie, horaires variables…);
4. Établissez les attestations courantes;
5. Assurez la mise à jour des dossiers administratifs des collaborateurs;
6. Contrôlez et validez les demandes de prise en charge formulées par les salariés (abonnement transport, frais de déplacement, forfait mobilité durable…);
7. Assurez un relai de proximité auprès des salariés, pour toute question relative à la gestion de leur paie;
8. Informez et orientez les salariés, à partir de l’analyse de leur situation individuelle, sur leurs droits et obligations, notamment au regard des dispositions de la Convention Collective.