GESTIONNAIRE ABSENTEISME H/F

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines à Les Ulis. Vous serez chargé(e) de la gestion des arrêts maladies et des accidents de travail, tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers médicaux. Une expérience similaire et une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale sont indispensables. Ce plein temps de 37 heures par semaine inclut de nombreux avantages.

Prestations

13ème mois

Participation mutuelle

Restaurant municipal

Maintien de salaire

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Rigueur et réactivité nécessaires.

Responsabilités

• Gérer les arrêts maladies et accidents de travail.
• Informer les agents sur leurs droits.
• Suivre les dossiers médicaux et administratifs.

Connaissances

Rigueur

Capacités rédactionnelles

Relations interpersonnelles

Sens de l'organisation

Outils

Word

Excel

Outlook

CIRIL RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l’attente d’un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.

Temps de travail : Temps complet

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines chargée de la paie-carrière et absentéisme, vous travaillerez en binôme pour assurer la gestion des arrêts maladies, accidents de travail et le suivi des dossiers médicaux pour tous les agents de la collectivité, dans le respect des règles statutaires et de l’équité.

Les missions incluent :

1. Gérer et suivre les arrêts Maladies Ordinaires, Accidents de Travail, Maladie Professionnelle pour les agents titulaires et non titulaires.
2. Gérer les dossiers en Conseil Médical (formation restreinte et plénière).
3. Suivre les Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée, Congé Grave Maladie, TPT, Congé Maternité et Paternité.
4. Informer les agents sur leurs droits et dossiers.
5. Transmettre les dossiers à l’assurance privée, Sécurité Sociale, et autres organismes.
6. Rédiger les courriers, arrêtés, et mails liés aux dossiers.
7. Effectuer l’interface mensuelle avec le logiciel CIRIL pour les absences.
8. Établir les attestations de salaire pour les agents concernés.
9. Participer à l’étude et au suivi des dossiers de reclassement médical.

Profils recherchés :

• Expérience dans un poste similaire.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Rigueur, réactivité, esprit de synthèse.
• Sens de l’organisation, capacités rédactionnelles.
• Qualités relationnelles, respect du secret professionnel, éthique.
• Maîtrise Word, Excel, Outlook, et logiciel CIRIL RH.

Conditions d’exercice :

Temps complet de 37 heures hebdomadaires, + 13ème mois, COS, CNAS, participation mutuelle, maintien de salaire, restauration municipale.