Gestionnaire Absenteisme (h/f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Rédacteur pour le service des Ressources Humaines, axé sur la gestion des arrêts maladies et des conséquences administratives. Le poste nécessite des compétences en communication, rigueur dans le suivi des dossiers, et une connaissance du statut fonctionnel. Des avantages sont offerts incluant un 13ème mois, entre autres.

Prestations

13ème mois

COS

CNAS

Mutuelle

Restauration

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire souhaitée.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise des outils Word, Excel, Outlook, et logiciel CIRIL RH.

Responsabilités

• Gérer les arrêts maladies, accidents de travail, et suivre les dossiers médicaux des agents.
• Rédiger courriers, arrêtés et mails relatifs aux dossiers.
• Gérer mensuellement les interfaces paie pour absences.

Connaissances

Rigueur

Réactivité

Esprit de synthèse

Sens de l'organisation

Capacités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Respect du secret professionnel

Éthique

Outils

Word

Excel

Outlook

CIRIL RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.

Temps de travail : Temps complet

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines chargée de la paie, carrière et absentéisme, vous travaillerez en binôme pour gérer les arrêts maladies, accidents de travail, et suivre les dossiers médicaux des agents, dans le respect des règles statutaires et de l’équité.

Vous assurerez notamment :

1. La gestion et le suivi des arrêts Maladies Ordinaires, Accidents de Travail, Maladie Professionnelle pour tous les agents.
2. La gestion des dossiers en Conseil Médical.
3. Le suivi des congés longs, maternité, paternité, etc.
4. La communication avec les agents sur leurs droits et dossiers.
5. La transmission des dossiers à l’assureur, sécurité sociale, et autres organismes.
6. La rédaction de courriers, arrêtés et mails relatifs aux dossiers.
7. La gestion mensuelle des interfaces paie pour absences.
8. L’établissement des attestations de salaire pour les agents.
9. La participation à l’étude et au suivi des dossiers de reclassement médical.

Profils recherchés :

• Expérience dans un poste similaire souhaitée.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Rigueur, réactivité, esprit de synthèse.
• Sens de l’organisation et capacités rédactionnelles.
• Qualités relationnelles, respect du secret professionnel, éthique.
• Maîtrise des outils Word, Excel, Outlook, et logiciel CIRIL RH.

Conditions d’exercice :

Temps complet (37h/semaine) + avantages (13ème mois, COS, CNAS, mutuelle, restauration).