Gestionnaire absences - ORLEANS (6691) h/f

cdg69; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dans le Loiret recherche un gestionnaire des absences pour assurer la gestion des congés maladie, maternité et paternité dans le respect de la réglementation. Le candidat doit être autonome, rigoureux et expérimenté en ressources humaines, et devra collaborer avec différents services tout en garantissant un haut niveau de confidentialité.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en gestion des ressources humaines exigée.
• Expérience en qualité de gestionnaire maladies serait un plus.

Responsabilités

• Gérer l’octroi des congés de maladie et instruire les demandes.
• Assurer la mise en œuvre de la réglementation sociale.
• Participer à la stratégie de reclassement du département.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Esprit d'équipe

Discrétion

Formation

BAC

Outils

Word

Excel

Description du poste

Gestionnaire absences - ORLEANS (6691) h/f, Loiret

Loiret, France

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi La Direction des Relations Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines, anime et évalue sa mise en œuvre.

Au sein du service Carrière, retraites, absences et maladies, le Gestionnaire maladies-maternité assure la mise en œuvre de la réglementation relative à la protection sociale conformément aux statuts de la Fonction Publique et assure la veille juridique correspondante. Missions / conditions d'exercice Le gestionnaire "absences pour raison de santé" au sein de la Direction des relations humaines du Département du Loiret, met en œuvre la réglementation relative à la protection sociale en matière de congés maladie, de congés maternité ou paternité, d’accidents de travail et de maladies professionnelles.

Ses missions sont les suivantes :

- Gérer l’octroi des congés de maladie (ordinaire/longue maladie/longue durée/grave maladie) et instruire les demandes auprès du conseil médical départemental ;

- Gérer les disponibilités d'office en fin de droits à congés statutaires ;

- Renseigner l'agent en anticipant sa situation administrative et médicale ;

- Gérer l’octroi des congés maternité et paternité ;

- Instruire les procédures et la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles ;

- Gérer les demandes de remboursement des congés paternités auprès de la CDC pour les agents fonctionnaires ;

- Instruire les demandes de temps partiels thérapeutiques ;

- Gérer le mécanisme de subrogation et assurer le suivi des indemnités journalières pour les agents relevant du régime général ;

- Gérer les dossiers de mise en œuvre de la prévoyance pour les agents ayant souscrit au contrat de la collectivité ;

- Instruire les dossiers de retraite pour invalidité en lien avec le pôle retraite ;

- Participer à la stratégie de reclassement du département en lien avec l’unité « parcours professionnels » ;

- Permettre la mise en œuvre de la réglementation relative aux visites médicales en lien avec la médecine préventive. Profils recherchés Niveau d'études min. requis
BAC

Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise
Une expérience en qualité de gestionnaire maladies serait un plus pour occuper ce poste.

Il est attendu du candidat :

En matière de savoir-être :

- d'être autonome dans la gestion de ses dossiers
- d'être rigoureux et fiable dans son travail
- d'avoir une capacité à travailler en équipe
- de faire preuve de discrétion

En matière de savoir-faire :
- Outils bureautiques Word-Excel
- Connaissance du statut FPT, notamment en ce qui concerne la gestion des arrêts maladie

L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).