Gestion et réalisation des bilans de santé des enfants de 4 ans

Ville de Saint-Denis; Saint-Denis; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique cherche un professionnel passionné pour rejoindre son pôle Séniors. Vous serez responsable de la mise en œuvre d'un guichet intégré pour les personnes âgées, en collaboration avec divers partenaires. Ce rôle exige une évaluation précise des situations sociales et une connaissance approfondie des législations et dispositifs en faveur des séniors. Vous animerez une équipe dédiée, développant une culture gérontologique commune tout en assurant le suivi administratif. Si vous êtes motivé par le service public et souhaitez faire une différence dans la vie des personnes âgées, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Évaluer des situations sociales et connaître les dispositifs en faveur des personnes âgées.
• Aptitude à la conduite de projet et bonnes compétences relationnelles.

Responsabilités

• Être référent pour le guichet intégré destiné aux séniors avec plusieurs points d'accueil.
• Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle et suivre les actions administratives.

Connaissances

Évaluation sociale

Connaissance du public âgé

Conduite de projet

Compétences rédactionnelles

Compétences relationnelles

Adaptabilité

Gestion du stress

Dynamisme

Formation

Diplôme de travailleur social ou de niveau II

Description du poste

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie, 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social).

Depuis 2018, le CCAS a expérimenté la mise en place d'un service de coordination gérontologique dédié à la ville, avec une plateforme d'accueil modulaire pour les personnes âgées, co-portée par la résidence autonomie Croizat et l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence.

En collaboration avec les partenaires internes et externes, la coordination gérontologique vise à évaluer les situations complexes du public sénior en perte d'autonomie vivant à domicile. Son rôle est de faciliter le rattachement à la médecine de ville, un accompagnement social ou médico-social, l'intervention du SAAD, et, si nécessaire, l'orientation vers une sortie du domicile, comme une entrée en EHPAD. Elle contribue également à la prévention de la perte d'autonomie.

Missions / activités

1. Être référent pour la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, avec plusieurs points d'accueil dans la ville, en partenariat avec le DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination) et le Conseil départemental.
2. Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
3. Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
4. Développer une culture gérontologique commune aux membres internes et externes du pôle, et soutenir techniquement le suivi des situations complexes des résidents.
5. Activer les leviers d'action appropriés pour les personnes âgées.
6. Mettre en œuvre un plan d'action en lien avec les partenaires du territoire, et réorienter les situations si nécessaire vers le service le plus adapté.
7. Informer les personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées.
8. Assurer la coordination des actions auprès des personnes signalées, en impliquant l'équipe interne de la Résidence Croizat et l'équipe externe du Laurier Noble.

Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle, composée d'un(e) travailleur(se) social(e) et d'un(e) secrétaire, ainsi que le suivi administratif (bilans, tableaux de bord, suivi budgétaire).

Piloter la réponse aux appels à projets, incluant la veille, la rédaction, et la mise en œuvre éventuelle.

Profil recherché

1. Savoir évaluer une situation sociale.
2. Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
3. Aptitude à la conduite de projet.
4. Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales,...).
5. Bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
6. Disponibilité, écoute, empathie.
7. Adaptabilité, gestion du stress.
8. Dynamisme, force de proposition.

Compétences managériales :

1. Capacité à animer des réunions et coordonner des actions.
2. Connaissances en management d'équipe : gestion, planification, animation, communication, gestion des compétences.
3. Titulaire d'un diplôme de travailleur social ou de niveau II.
4. Expérience dans le secteur médico-social souhaitée.
5. Expérience en management souhaitée.

Autres informations : Offre d'emploi au format PDF, QR code.