Gérant (te) d'une MICRO-CRECHE - Création en franchise (H/F)

ELYSEE CONCEPT; Saint-André-de-Cubzac; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un réseau de micro-crèches recherche un gérant pour créer sa propre micro-crèche en franchise. Le candidat doit être capable d'accompagner les enfants dans leur apprentissage et d'organiser des activités ludiques. Aucune expérience préalable n'est requise. Le coût d'entrée au réseau est de 19 K€ avec une assistance complète.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Compétences en animation et en organisation d'activités pour enfants.
• Sens de l'écoute et empathie.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Description du poste

Overview

Offre n° 197WJFR – Gérant (te) d'une MICRO-CRECHE - Création en franchise (H/F).

Cette annonce concerne la création de votre propre micro-crèche en FRANCHISE. Ce n'est pas une offre d'emploi salarié. L'investissement nécessaire inclut le droit d'entrée, la formation et l'assistance du réseau, avec une exclusivité territoriale et une durée de contrat de 10 ans renouvelable.

L'enseigne propose une assistance complète pour la création des micro-crèches (locaux, dossiers Mairie, CAF, PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant, etc.) et assure une assistance permanente pendant l'exploitation.

Les implants sont décidés selon les villes et les besoins avérés après étude. L'investissement global varie entre 120 et 150 K€ selon la structure immobilière. Pour plus d'informations, demandez les documents relatifs au réseau.

Type de contrat: Franchise. Emploi: non salarié. Salaire: Autre. Le coût d’entrée au réseau, la formation, l’assistance et l’exclusivité territoriale s’élèvent à 19 K€.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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