Gérant(e) d’actifs – CDI – F/H

TN France; Châtillon; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que gérant(e) d’actifs, où vous superviserez la gestion des fonds cotés en bourse. Vous travaillerez au sein d'une équipe investie, contribuant à la définition de la politique de placements et à l'élaboration de stratégies d'investissement. Ce rôle passionnant vous permettra de mettre en avant vos compétences en finance de marché tout en bénéficiant d'un environnement de travail flexible et d'avantages variés. Si vous êtes motivé(e) par les défis et souhaitez évoluer dans un cadre humain et engagé, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Horaires souples

52 jours de congés

Télétravail

Intéressement/participation

Plan d'Epargne Entreprise (PEE)

CSE offrant des prestations variées

Formation continue

Espace de travail en flex office

Douches pour sportifs

Parking

Qualifications

• Formation bac + 5 en Finance exigée.
• Excellentes connaissances des classes d'actifs et gestion obligataire.

Responsabilités

• Superviser la gestion des fonds cotés en bourse.
• Définir la politique de placements en lien avec les équipes ALM.

Connaissances

Gestion d'actifs

Analyse financière

Communication

Gestion obligataire

Stratégies d'investissement

Formation

Bac + 5 en Finance

Description du poste

Gérant(e) d’actifs – CDI – F/H, Châtillon

Description du poste

Description de la mission :

Romain recrute un(e) gérant(e) d’actifs suite au départ d’une collaboratrice.

Rejoignez son équipe Investissement composée d’une dizaine de collaborateurs au sein du service Investissement et modélisation de la Direction Finance.

Le(a) gérant(e) d’actifs a la charge de superviser la gestion des fonds cotés en bourse auprès de notre partenaire financier.

Les missions qui vous seront confiées :

1. Challenger notre société de gestion en suivant la performance financière et extra-financière des différents supports du portefeuille d’investissement.
2. Contribuer à la définition de la politique de placements sur chacune des classes d’actifs en lien avec les équipes ALM.
3. Mettre en place les stratégies de couverture optionnelle sur l’actif général.
4. Proposer des stratégies d’investissement à la Direction Générale lors des comités financiers mensuels.

Profil et compétences :

Vous êtes passionné(e) par le monde de la finance de marché et la gestion d’actifs.

Vous avez une formation bac + 5 en Finance (école de commerce ou master 2 universitaire en économie/finance).

Vous avez d’excellentes connaissances sur les différentes classes d’actifs et en gestion obligataire.

Vous êtes rigoureux(se) et souhaitez vous épanouir dans un métier passionnant et riche en challenges.

Vous faites preuve d’aisance relationnelle et disposez d’une capacité à présenter des résultats complexes de manière claire et concise à des interlocuteurs de haut niveau.

→ Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?

L’envie peut faire la différence…

Si vous n’êtes pas le mouton à 5 pattes, on recherche aussi des acrobates qui tiennent sur une patte !

Osez nous challenger et postulez :)

L’inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous.

• Statut : Cadre au forfait / Cadre aux horaires
• Classification : classe 5 ou 6 de la CCN Assurance
• Emploi : Gérant(e) d’Actifs en Assurance
• Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92)
• Démarrage : dès que possible :)

Nos avantages :

Devenir « Mutexois », c’est quoi ?

Chez Mutex, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.

Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN.

Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétale : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation à la biodiversité, journées de solidarité, mentorat nos quartiers ont du talent…)

On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction.

=> Et les avantages, on en parle ?

• Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro/perso : horaires souples et jusqu’à 52 jours de congés, 3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant).
• Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation, compte épargne temps (CET), retraite supplémentaire (Perob), Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement, Forfait mobilité durable…
• Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs…
• Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne).
• Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël, vacances, Césu, activités sportives, voyages…)
• & bien d’autres avantages (plan d’action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants…)

A un clic de nous rejoindre ?

• + sérieusement, nous vous recontacterons pour un premier contact afin de valider avec vous votre intérêt, délais de disponibilité et prétentions salariales.
• L’étape suivante : un RDV RH avec Anthony et un RDV métier avec Romain.

L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.

+ qu’en entretien, c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !