Gardien - Gardienne d'Immeubles H/F

Api Castres 1252; Castres; On-site; EUR 18,000 - 23,000; Full time

Job summary

Api Castres 1252 recherche un gardien d'immeubles pour assurer l'accueil des résidents, la médiation et le respect du règlement intérieur dans les immeubles gérés. Vous superviserez le nettoyage, le tri et les espaces extérieurs, et effectuerez des interventions techniques mineures.

Une formation CAP ou équivalente est requise, avec préférence pour une expérience en logement social. Vous travaillerez en équipe et exercerez vos missions avec discrétion et professionnalisme.

Qualifications

• Diplôme CAP ou équivalent requis.
• Expérience souhaitée d'1 an dans le logement ou l'entretien d'immeubles.
• Maîtrise des outils informatiques de base pour la gestion des réclamations.

Responsibilities

• Accueillir les résidents, écouter et médiatiser les situations.
• Veiller au respect du règlement intérieur et assurer la tranquillité des lieux.
• Superviser le nettoyage des parties communes et la propreté des abords.
• Effectuer le suivi technique mineur et signaler les pannes.
• Gérer administrativement les réclamations et relayer l'information aux services concernés.

Skills

CAP gardien d'immeubles

CQP gardien concierge employé d'immeub

CQP gardien d'immeubles

Surveiller les lieux et biens

Informatique de base

Tools

Informatique de base

Job description

- Lien social et relation locataire : Premier interlocuteur des résidents, il assure l'accueil, l'écoute, la médiation et veille au respect du règlement intérieur.- Entretien et propreté : Assure ou supervise le nettoyage des parties communes et la gestion des ordures ménagères (sorties/entrées des bacs).- Suivi technique : Contrôle le bon fonctionnement des équipements (sécurité, ascenseurs, portes) et réalise de petites interventions de maintenance courante.- Gestion administrative : Recueille les réclamations des locataires.Votre profil : - Diplôme requis : Un CAP de gardien(ne) d'immeubles ou une formation professionnelle équivalente.- Expérience : Une expérience préalable dans le logement social est fortement appréciée- Compétences informatiques : Maîtrise des outils informatiques de base pour le recueil, la gestion et le suivi des réclamations.Vos atouts ?- Discrétion et autonomie : Savoir gérer les situations d'urgence et les imprévus avec discernement.- Sens du service et diplomatie : Capacité d'écoute et de dialogue face à des interlocuteurs variés.- Rigueur et polyvalence : Organisation dans le travail quotidien et application stricte des règles d'hygiène et de sécurité.

Experience: 1 An(s)Compétences: CAP gardien d'immeubles,CQP gardien concierge employé d'immeuble,CQP gardien d'immeubles,Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité,Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs,Apporter un premier niveau d'accompagnement aux locataires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la propreté et l'entretien courant des immeubles et des abords en cohérence avec les engagements de la structure en matière d'environnement,Constater une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Entretenir les équipements de collecte de déchets,Gérer les urgences et incidents techniques,Informer les services concernés des réclamations, anomalies, dysfonctionnements et dégradations,Relayer de l'information,Veiller à la tranquillité et la sécurité des résidentsPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.