Gardien de Police Municipale (H/F) - Brigade de nuit

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un Gardien Brigadier pour assurer la sécurité publique. Ce rôle impliquera des patrouilles, l'application des règlements, et une interaction avec la population. Une intégration complète et des formations seront offertes pour développer vos compétences dans ce domaine crucial.

Prestations

Remboursement partiel des transports en commun

Forfait mobilités durables

Parcours d’intégration et actions sociales proposées

Qualifications

• Connaissance du cadre juridique et formation aux gestes techniques et premiers secours.
• Capacité à détecter les comportements à risques.
• Condition physique requise.

Responsabilités

• Appliquer les pouvoirs de police du Maire et veiller au respect du code de la route.
• Assurer la protection des biens et des personnes par des patrouilles.
• Développer une relation de proximité avec la population.

Connaissances

Gestion du stress

Esprit d’équipe

Bonnes qualités relationnelles

Formation

Titulaire du concours de la Police Municipale

Outils

Logiciels métiers

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s) : Gardien brigadier

Détails de l'offre

Famille de métiers : Prévention et sécurité publique > Police municipale
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Entité de rattachement :

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants. Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. La ville accueille chaque jour 43 000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.

Les priorités de la ville incluent le développement de la mobilité, la rénovation des quartiers, l'amélioration du service public, la qualité de vie, la préservation de l’environnement, et l’innovation sécuritaire. Elle dispose d’un budget d’environ 98 millions d'euros pour ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les collaborateurs dans leur parcours professionnel, en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail.

Votre contexte :

Le Maire, par ses pouvoirs de police, s’attache à préserver le cadre de vie et offrir une qualité de vie agréable. La mission est polyvalente, intervenant dans divers domaines tels que la surveillance du domaine public, la sécurité des établissements publics, et la sécurité lors d’événements sportifs.

La Direction de la tranquillité publique est composée de plusieurs brigades et d’un centre de supervision urbain, en collaboration avec la Police Nationale. Les agents disposent de tout l’équipement nécessaire.

Missions / conditions d'exercice

• Appliquer et faire respecter les pouvoirs de police du Maire, veiller au respect du code de la route, relever les infractions, assurer la répression des atteintes à la tranquillité et à la salubrité publiques.
• Assurer la protection des biens et des personnes par des patrouilles véhiculées, sécuriser les voies de circulation, réaliser des interpellations dans le cadre de la flagrance.
• Développer et entretenir une relation de proximité avec la population par des patrouilles pédestres, prise de contact, renseignement et prévention.

Profils recherchés

Titulaire du concours de la Police Municipale, connaissance du cadre juridique, formation aux gestes techniques et premiers secours, capacité à détecter les comportements à risques, maîtrise des logiciels métiers, bonnes qualités relationnelles, condition physique, gestion du stress, esprit d’équipe et disponibilité.

Conditions d'exercice

Horaires : du lundi au samedi, 14h30-2h30, avec alternance de petites et grandes semaines. Congés : 8 jours, RTT, fractionnement. Port d’équipements de protection obligatoire. Rémunération : indiciaire, régime indemnitaire, 13ème mois.

Parcours d’intégration et actions sociales proposées. Remboursement partiel des transports en commun et forfait mobilités durables.