Offre n° 197MWBD - Garde d'enfant à domicile - Rueil-Malmaison (H/F)
Prêts à nous rejoindre ? 3, 2, 1. rencontrons-nous ! Nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe dédiée à la garde d'enfants à domicile.
Responsabilités
- Assurer la garde d'enfants à domicile dans les villes de Suresnes, Rueil-Malmaison et Puteaux
- Effectuer les sorties d'école de 16h00 à 19h00
- Gérer la garde le mercredi toute la journée (selon les contrats clients)
- Possibilité de compléter le planning avec des heures de ménage à domicile si vous le souhaitez
Profil recherché / Qualifications
- Titulaire d'un diplôme pour la garde d'enfants de moins de 3 ans, par exemple :
- ADVF complet : Titre Professionnel d'Assistant de Vie aux Familles
- CAP Petite Enfance
- Certificat professionnel d'Assistant Maternel / Garde d'enfants
- DEME : Diplôme d'État de Moniteur Éducateur
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez O2, filiale du Groupe Oui Care, nous valorisons la diversité, l'inclusion et l'épanouissement de nos collaborateurs. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Conditions et Disponibilités
- Disponibilités demandées : semaine de 16h00 à 19h00 + mercredis selon besoins
- Lieu : à domicile, selon les familles accompagnées
- Type de contrat : CDI
- Contrat travail
- Durée du travail : Temps partiel - 24H/semaine
- Travail en journée
Salaire : 11,91 € (horaires et conditions selon les contrats et les conventions).
Expérience
Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
- Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de persévérance
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments
Employeur
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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