Garde d'enfant 7 h/semaine à ASSAS pour 3 enfants, 1 an, 3 ans, 5 ans H/F

Mapiaule; Assas; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une agence de garde d'enfants recherche un(e) garde d'enfants à domicile à Assas pour 7 heures par semaine, afin de s'occuper de trois enfants âgés de 1, 3 et 5 ans. Les candidats doivent avoir au moins 18 ans, de l'expérience, être motivés et sérieux. Rémunération à 12,18 EUR brut/heure. Ce poste est idéal pour un job étudiant ou un complément de revenus.

Prestations

Horaires adaptés

Missions proches de votre domicile

Qualifications

• 18 ans minimum requis.
• Expérience préalable avec les enfants souhaitée.
• Doit être motivé(e) et sérieux(se).

Responsabilités

• Garder des enfants à domicile.
• Sorties de crèche et d'école.
• Organiser des jeux et activités.

Connaissances

Expérience avec les enfants

Motivation

Sérieux

Implication

Description du poste

Garde d'enfant 7 h/semaine à ASSAS pour 3 enfants, 1 an, 3 ans, 5 ans H/F

Gardez des enfants à temps partiel avec Kinougarde, spécialiste de la garde d'enfants à domicile sur MONTPELLIER et sa région. Notre agence : 170 rue Léon Blum 34000 MONTPELLIER.

Vos avantages :
- Des missions proches de votre domicile ou de votre lieu d'études.
- Des horaires adaptés à votre emploi du temps, idéal pour un job étudiant, un complément de revenus ou un job retraité.
- Un emploi régulier de garde d'enfants à temps partiel toute l'année scolaire.

Le poste

Pour une de nos familles, nous recherchons un(e) garde d'enfants à domicile à ASSAS pour 7 heures par semaine, pour garder 3 enfants (1 an, 3 ans, 5 ans).
Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, sortie de crèche, sortie d'école, jeux, toilette, activités. Si vous avez déjà été hôte(sse) d'accueil ou distributeur(trice) de prospectus et que vous aimez varier les plaisirs, ce job est fait pour vous !
Rémunération : 12,18 EUR brut/heure.

Le profil :

Profil : 18 ans minimum, expérience avec les enfants, motivation, implication et sérieux.

Note : aucune mention de l'expiration du poste ou de l'annonce n'indique que cette offre est toujours active.