Garde champêtre

AZAY le RIDEAU; France; Hybride; EUR 29 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

AZAY le RIDEAU recherche un agent pour assurer les missions de police administrative, sécurité publique et prévention au sein de la collectivité. Vous exercerez sous l’autorité du Directeur Général des Services et travaillerez en lien étroit avec les élus et les habitants.

Le poste requiert une expérience similaire, des connaissances sur les pouvoirs du maire, et une excellente capacité à communiquer. Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, postes en 1er janvier 2027.

Qualifications

• Expérience similaire souhaitée.
• Connaissance des pouvoirs de police du maire et des procédures liées.
• Bonne expression écrite et orale, capacité à dialoguer avec les usagers.

Responsabilités

• Réaliser les missions de prévention et de sécurité publique.
• Rédiger et faire appliquer les arrêtés municipaux.
• Conduire les contrôles et les enquêtes administratives préalables obligatoires (RAPO).
• Assurer la médiation avec les administrés et les acteurs locaux.

Connaissances

Rigueur

Connaissances police

Expression écrite

Relationnel

Description du poste

Située aucœur de la Touraine et première commune classée Station de Tourisme d’Indre‑et‑Loire,Azay-le-Rideau est une ville de 3500 habitants qui se distingue par soncadre de vie agréable, son dynamisme local et ses projets ambitieux au servicedes habitants.

Le servicesécurité publique assure des missions de prévention, de dissuasion et demédiation au plus près des habitants de la commune.

Sousl’autorité du Directeur Général des Services, vous exercez des missions deprévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité et de lasalubrité publique en constatant les contraventions et en exécutant lesdirectives du Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police. Vous êtes garantdes relations avec les citoyens et du bon déroulement de la vie locale.

Policeadministrative, réglementation et contrôle:

• Applicationde la réglementation relative à l’environnement et à la sécurité publique.
• Rédactiondes arrêtés de circulation et stationnement non liés à des travaux.
• Constatationet verbalisation des infractions (dépôts sauvages, propreté, stationnement, publicité, cimetière, urbanisme, etc.).
• Applicationdes règles de la police funéraire (concessions, exhumations...) et fermeturedes cercueils.
• Contrôledes marchés et des débits de boissons.
• Policede l’urbanisme : constat des infractions et suivi des procédures.
• Vérificationde l’application des règles de protection des milieux naturels et des pistesforestières.
• Contrôlede la chasse et de la pêche.
• Surveillancedes milieux aquatiques et constatation des pollutions.
• Gestiondes problèmes de stationnement.
• Réponsesaux demandes d’enquêtes administratives (huissiers, gendarmerie, CAF...).

Sécurité publique et prévention des risques

• Patrouillessur la voie publique et surveillance générale du territoire communal.
• Régulationdes incivilités et médiation de proximité.
• Alertel’autorité territoriale sur les risques liés à la sécurité et à l’ordre public.
• Interventionet sécurisation des accidents sur la voie publique.
• Gestionet exploitation des systèmes de vidéoprotection.
• Surveillancedeavant écoles (circulation et stationnement).
• Élaborationet mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde (PCS), DICRIM et PPMS
• Gestiondes dossiers de catastrophes naturelles.
• Gestiondes dossiers liés aux feux de forêt.
• Circulation,stationnement et sécurité lors des visites officielles.

Médiation, relation aux usagers et tranquillitépublique

• Accueil,écoute et médiation auprès de la population.
• Information,conseil et orientation des usagers.
• Gestiondes conflits entre administrés et de voisinage (bruit, haies, troubles divers).
• Interventionauprès des familles dont les enfants ne sont pas scolarisés: contrôle dela sociabilisation.
• Constatationde situations d’habitat insalubre en lien avec les élus.

Gestion des animaux et salubrité publique

• Priseen charge des animaux errants et assure le lien avec la fourrière animale.
• Suivides stérilisations des chats.
• Ramassagedes animaux morts
• Gestiondes nuisibles (frelons)

Gestion administrative et juridique

• Rédactiondes arrêtés municipaux et délibération en matière de sécurité publique.
• Diffusiondes arrêtés municipaux et actes officiels.
• Dépôtdes plaintes de la commune et suivi des recours administratifs préalablesobligatoires (RAPO).
• Rédactionde courriers administratifs divers.
• Rédactiondes constats amiables pour la commune.
• Compterendu des événements et des décisions prises durant le service.
• Gestionde tout dossier confié par le DGS

Organisation des événements et soutien à la viecommunale

• Coordinationdes manifestations associatives.
• Élaborationdes demandes d’autorisation préfectorales (feux d’artifice, courses, marchésnocturnes...).
• Soutienlogistique et technique aux événements (circulation, signalisation,transports).
• Participationaux opérations électorales (surveillance, dépouillement, mise sous pli).
• Installationet suivi de la signalisation temporaire et lien avec Interpaking.
• Gestionde l’accueil des gens du voyage et des cirques: occupations illicites,mises en demeure, échanges avec la communauté, demandes d’expulsion, relationsavec la préfecture et la CCTVI
• Etatdes lieux des salles polyvalentes
• Distributiondes supports de communication

Gestion du patrimoine communal et deséquipements

• Gestiondes clés des bâtiments communaux en lien avec le DST.
• Récupérationdes dons destinés à la commune.

** Travail en décaléet le week-end possible, en fonction des nécessités de service **

** Mise à dispositionet mutualisation avec les communes voisines le cas échéant **

Profil et Compétences requises:

Expérience similaire souhaitée. Facilitésd'adaptation – Rigueur - Connaissances des pouvoirs de police du maire et desprocédures - Connaissances en urbanisme - Bonne expression écrite et orale -Connaissance de l'environnement institutionnel et des collectivitésterritoriales

Rémunération:

Statutaire avec régimeindemnitaire, CIA versé en juin et décembre, CNAS, participation employeur à laprévoyance, et prise en charge à hauteur de 50 % d’un abonnement d’une salle desport/association sportive située sur la commune et de l’abonnement «interparking»,Noël des enfants, moments conviviaux.

Poste à pourvoir le 1erjanvier 2027

Renseignements:

Directrice des Ressources Humaines: