Futur Responsable Magasin (H/F)

TN France; Wittenheim; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un programme de formation dynamique pour devenir Store Manager dans une entreprise de retail ambitieuse. Vous bénéficierez d'une formation pratique et d'un mentorat pour développer vos compétences en gestion et leadership. Ce programme met l'accent sur la communication, la motivation d'équipe et l'orientation résultats, vous préparant à relever des défis dans un environnement de vente au détail. Si vous êtes passionné par la vente et prêt à évoluer, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

20% de réduction dans les magasins

Mentorat par un expert

Formation intensive

Événements sociaux

Qualifications

• Capacité à manager et motiver une équipe.
• Bonnes compétences en communication et en gestion.

Responsabilités

• Participer à un programme de formation pour devenir Store Manager.
• Apprendre sur le terrain en tant que responsable adjoint de magasin.

Connaissances

Communication

Leadership

Gestion d'équipe

Orientation résultats

Formation

Diplôme de niveau Bac

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous pensons que nos employés sont la clé de notre succès. Depuis 1979, nous sommes passés d'un seul magasin à plus de 3 300 dans le monde. Nous offrons de nombreuses possibilités d'évolution au sein de JYSK. Nos trois valeurs fondamentales - Commerçant, Collègue et Esprit d’entreprise - reflètent le comportement et l'attitude attendus. La confiance mutuelle est la base du management Danois, associant délégation, liberté et responsabilité.

Description du poste

Souhaitez-vous vous former et évoluer ? Êtes-vous prêt(e) à suivre une formation pour devenir responsable de votre propre magasin en quelques mois ?

Rejoignez le programme JYSK Store Manager Trainee et devenez Store Manager !

Travailler chez JYSK, c’est intégrer une entreprise de retail ambitieuse, où vos idées comptent, votre implication est valorisée, et votre développement est prioritaire. En tant qu'ambassadeur de JYSK, vous bénéficierez de :

• Une formation de cinq semaines répartie sur plusieurs mois, pour maîtriser tous les outils nécessaires à votre futur poste
• Un mentor expérimenté pour vous accompagner dans votre développement
• Une embauche en tant que responsable adjoint de magasin durant la formation, pour apprendre sur le terrain
• Des opportunités de développement personnel et de responsabilités
• 20% de réduction dans nos magasins et ceux du groupe Lars Larsen
• La possibilité de participer à notre fête annuelle et autres événements avec vos collègues

Le programme se concentre sur les valeurs JYSK, le leadership, la gestion de magasin, le management des talents et le recrutement.

Chez JYSK, la majorité de la formation est pratique (80%), avec ateliers, jeux de rôles, et activités en petits groupes, complétés par une semaine de formation intensive dans un centre dédié.

• Une semaine de formation en centre
• Cinq modules hebdomadaires : théorie, cas pratiques, jeux de rôle, travail en groupe, activités sociales et ludiques
• Une formation sur le terrain entre les modules
• Une présentation finale pour synthétiser l'apprentissage

Tu es responsable de ton développement. «Bring Dedication, Meet Possibilities».

Tu es un bon communicant, capable de créer une atmosphère positive, motivé(e), orienté(e résultats, prêt(e) à prendre des risques, à apprendre de tes erreurs, et à faire face au travail physique (réapprovisionnement, préparation de commandes, etc.). Tu es passionné(e) par la vente et capable de manager, motiver et faire grandir une équipe.

Informations supplémentaires

Plus d’informations sur le Trainee Program. Visitez notre page carrière ou contactez-nous par mail pour plus d’informations.

Processus de recrutement pour JYSK France :

Les candidatures sont traitées en continu jusqu’à ce que le bon candidat soit trouvé. Attendez-vous à des tests de logique et de personnalité. Si votre profil est retenu, vous serez invité à un entretien pour exprimer votre motivation.

JYSK valorise la diversité et l'inclusion, accueillant tous les profils, quelles que soient l’âge, l’origine, le genre, l’orientation sexuelle, la capacité ou l’expérience. Nous croyons qu’une équipe diversifiée est une équipe plus forte.