Futur Responsable Magasin (H/F)

JYSK; Amiens; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de retail dynamique recherche des candidats motivés pour son programme de formation Store Manager. Ce parcours offre une formation pratique et théorique, avec un mentorat par des professionnels expérimentés. Les participants apprendront à gérer une équipe, à motiver leurs collègues et à développer des compétences en leadership. Avec des opportunités de développement personnel et des avantages comme des réductions en magasin, cette expérience promet d'être enrichissante et formatrice. Si vous êtes passionné par la vente et prêt à relever des défis, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Programme de formation de cinq semaines

Mentorat par un expert

20% de réduction dans les magasins JYSK

Participation à des événements d'entreprise

Qualifications

• Capacité à manager et motiver une équipe.
• Bonnes compétences en communication et en gestion.

Responsabilités

• Participer à un programme de formation pour devenir Store Manager.
• Gérer des équipes et assurer un environnement de travail positif.

Connaissances

Communication

Motivation

Leadership

Gestion d'équipe

Résultats orientés

Description du poste

Tu veux te former et évoluer ? Tu es prêt(e) à être formé(e) pour devenir responsable de ton propre magasin dans quelques mois?

Rejoins le programme JYSK Store Manager Trainee et deviens Store Manager !

Travailler chez JYSK, c’est rejoindre une entreprise Retail qui a pour ambition d’être le choix numéro 1 des candidats. Nous sommes dynamiques et ici, tes idées sont entendues, tu es impliqué(e) et ton développement est crucial pour nous. En tant qu'ambassadeur de JYSK, tu bénéficieras des avantages suivants :

• Un programme de formation de cinq semaines (réparti sur plusieurs mois) pour acquérir tous les outils nécessaires à ta future carrière.
• Un mentor expérimenté au sein de l’entreprise, disponible pour toi et tes besoins de développement.
• Pendant le programme, tu es embauché(e) en tant que responsable adjoint de magasin pour commencer à apprendre le métier sur le terrain.
• Des opportunités de développement personnel et de prise de responsabilité.
• 20% de réduction dans les magasins JYSK et du groupe Lars Larsen.
• L’occasion de participer à notre fête annuelle du personnel et à d’autres évènements avec tes collègues.

Le programme est axé sur les valeurs JYSK, le Leadership, les outils et concepts de gestion du magasin, le management des talents, le recrutement.

Chez JYSK, on mise sur 80% de pratique pour 20% de théorie. Durant le programme, tu participeras donc à de nombreux ateliers et jeux de rôles avec tes collègues.

• La formation aura lieu dans un centre de formation réservé pour une semaine pour tous les participants.
• Cinq modules d'une durée d'une semaine : théorie, cas pratiques, jeux de rôle, travail en petits groupes, vie en communauté et activités ludiques.
• Entre les modules, tu seras formé sur le terrain par un responsable de magasin.
• Une présentation finale avec tout ce que tu auras appris.
• Tu es responsable de ton propre développement. «Bring Dedication, Meet Possibilities».
• Tu es un(e) bon(ne) communiquant(e) et tu es capable de créer une atmosphère de travail positive.
• Tu es motivé(e) et orienté(e) vers les résultats.
• Tu oses prendre des risques et tu sais te remettre en question pour apprendre de tes erreurs.
• Tu n’as pas peur du travail physique (palette, tenue de la réserve, préparation de commandes clients).
• Tu es passionné(e) par la vente.

Tu es fait(e) pour manager, motiver et faire grandir une équipe.

Process de recrutement pour JYSK France :

Nous traitons les candidatures de manière continue et clôturons le recrutement lorsque nous avons trouvé le bon candidat. Tu peux t’attendre à recevoir des tests de logique et de personnalité qui nous permettent de compléter ton dossier de candidature. Si ta candidature retient notre attention, nous t’inviterons pour un entretien, au cours duquel nous sommes impatients d'entendre ta motivation pour le poste.

JYSK souhaite inclure tout le monde, quel que soit l'âge, l'identité de genre, les origines, l'orientation sexuelle, la capacité physique ou mentale, l'ethnicité et l'expérience. Ensemble, nous assurons une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos employés.