Fullstack Software Engineer H/F

Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective; Paris; Hybrid; EUR 50,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Equity BSPCE

Bureaux à Paris 9e

Rythme hybride (2-3 jours sur site)

Job summary

Les Nouvelles Recrues, collectif de recruteurs RPO, recherche un développeur senior pour construire sur une stack TypeScript/Node.js/React à Paris. Vous rejoindrez l'une des squads et porterez des features de bout en bout dans un cadre hybride.

Vous travaillerez avec un CTO et un PM, en pair programming, et contribuerez à une approche IA avec zéro bug, tout en veillant à la qualité et à la performance du code.

Qualifications

• Expérience significative en production sur TypeScript, Node.js et React.
• Niveau confirmé avec au moins une feature complexe livrée en équipe produit.
• Bon sens technique et capacité à expliquer du code à un non-technique.
• Bonne communication et curiosité pour le produit, réceptif au feedback.

Responsibilities

• Ownership end-to-end des features, du design au monitoring en prod.
• Qualifier et challenger le code généré par l’IA et viser zéro bug.
• Travailler en pair programming et partager les retours.
• Contribuer à la vision produit et proposer des améliorations.

Skills

TypeScript

Node.js

React

Seniorité confirmée

Communication claire

Tools

Event Sourcing

tRPC

MongoDB

Job description

Présentation de la société, activité & ambition

L'Ambition

Notre client veut devenir la plateforme unique de l'assurance des indépendants, TPE et PME en Europe en simplifiant la souscription pour des millions d'entreprises qui subissent encore des contrats opaques et des délais de plusieurs semaines.

L'Activité

Cette insurtech conçoit et distribue en ligne des assurances professionnelles (RC Pro, décennale, multirisque, mutuelle et prévoyance) pour les indépendants et les PME, les distribue en direct et via une plateforme dédiée aux courtiers, et développe l'ensemble sur une architecture 100 % event sourcing en TypeScript.

Preuves concrètes

• 41 M€ levés au total, dont une série B de 25 M€ en juin 2025.
• Chiffre d'affaires multiplié par 10 en 18 mois, plus de 60 000 clients assurés.
• Présente dans 3 pays (France, Espagne, Pays-Bas), avec de nouvelles ouvertures prévues.
• 160 collaborateurs aujourd'hui, 250 visés d'ici un an, pour un turnover quasi nul dans la tech.
• Une équipe tech de 25 personnes qui produit 70 à 80 % de son code avec l'IA, applique une politique zéro bug et n'a jamais déclenché une seule astreinte depuis sa création.

Descriptif du poste

Contexte

Tu rejoins l'une des 4 squads produit (5 à 7 développeurs, un tech lead, un PM, un designer), sous la responsabilité directe de ton tech lead et d'un CTO cofondateur qui a dirigé la tech de deux scale-ups françaises de référence.

L'Objectif

Porter de bout en bout, dans tes 12 premiers mois, un projet produit complet sur l'un des deux chantiers prioritaires de l'entreprise : le passage de 15 à 25 produits d'assurance et la plateforme courtiers.

Les Enjeux

• Ownership end-to-end : Tu conçois, implémentes, déploies et monitores tes features, de la discussion avec le PM jusqu'aux métriques en production.
• Qualité et rigueur : Tu relis et challenges le code généré par l'IA, tu portes la politique zéro bug et tu traites toute alerte jusqu'à sa résolution.
• Collaboration intensive : Tu travailles en pair programming au quotidien, tu partages tes retours d'expérience et tu pratiques le feedback dans les deux sens.
• Vision produit : Tu comprends pourquoi tu construis chaque feature, tu challenges les specs et tu proposes des alternatives aux équipes produit et métier.

Compétences et expériences recherchées

Les OBLIGATOIRES

• Stack : Expérience significative en production sur TypeScript, Node.js et React, avec une pratique réelle du front et du back.
• Séniorité : Niveau confirmé minimum, avec au moins une feature complexe livrée de bout en bout dans une équipe produit.
• Bon sens technique : Capacité à expliquer un bloc de code à un interlocuteur non technique et à repérer une amélioration de performance dans une fonction, quel que soit le langage.
• Posture : Communication claire, curiosité pour le produit, capacité à demander de l'aide tôt et à donner comme recevoir du feedback.

Les "PLUS" (Nice to have)

• Une expérience de l'event sourcing, de tRPC ou de MongoDB constitue un avantage, mais reste optionnelle.
• Une pratique avancée des outils de code assisté par IA est appréciée, sans être exigée.
• Une connaissance du secteur de l'assurance ou de la fintech est un plus, jamais une condition.

Rémunération et autres infos

• Le Package : Fixe entre 50 k€ et 85 k€.
• Equity : BSPCE pour tous les collaborateurs, vesting sur 4 ans, représentant de 30 à 50 % d'un an de fixe.
• Le Cadre : Bureaux à Paris 9e. Rythme hybride avec 2 à 3 jours sur site par semaine (4 jours les premiers mois), lundi en équipe.
• Le Process : 4 étapes, sans live coding : screening, entretien manager, system design sur site, entretien de fit, puis prises de références.