Front-end Engineer

Modjo; Paris; Hybride; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remote 2 jours/semaine

Titres-restaurant Swile

Transports Pris en charge

Résumé du poste

Modjo, une solution IA dédiée à la vente B2B, recrute un Frontend Engineer pour rejoindre la Squad Frontend et développer les interfaces web, mobiles et extension Chrome. Vous collaborez avec Backend, ML, Produit, Design et Data pour des interfaces fiables et performantes.

Profil recherché: 2 à 5 ans d'expérience, TypeScript, React/React Native, design system, performance web et tests. Poste en mode hybride avec 2 jours de remote par semaine et rémunération compétitive.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en développement web.
• Maîtrise de TypeScript et frameworks frontend modernes (React, React Native).
• Expérience en interfaces responsives, apps mobiles et extensions Chrome.
• Bonne connaissance du design système et des performances web.
• Maîtrise des tests, observabilité et monitoring frontend.

Responsabilités

• Concevoir des interfaces performantes et intuitives.
• Garantir une expérience utilisateur de qualité (ergonomie, accessibilité).
• Optimiser les performances et la fiabilité des apps.
• Assurer la qualité, la sécurité et la maintenabilité du code.
• Collaborer avec les équipes Backend, Product et Design.

Connaissances

TypeScript

React

React Native

Frontend development

UI/UX awareness

Description du poste

Notre mission

Les sales sont recrutés pour vendre. Pourtant, ils passent 70% de leur temps sur des tâches admin, à mettre à jour le CRM, rédiger des comptes-rendus, faire du reporting.

Chez Modjo, on construit l'IA entièrement dédiée à la vente B2B qui change ça : capturer toutes les interactions commerciales, prioriser les opportunités, détecter les risques, pour que les sales se concentrent sur ce qui compte vraiment.

On a l'ambition de construire le leader européen de l'AI for Sales, et rejoindre Modjo aujourd'hui, c'est prendre part à une révolution qui va redéfinir la façon dont des millions de sales travaillent demain.

Pourquoi on recrute ?

En tant que Frontend Engineer chez Modjo, vous intégrerez la Squad Frontend et serez au cœur du développement de nos interfaces : application web, application mobile et extension Chrome. Vous travaillerez main dans la main avec les équipes Backend, ML, Produit, Design et Data pour concevoir des interfaces fiables, performantes et évolutives.

Tes missions

1. Concevoir des interfaces performantes et intuitives

• Développer des interfaces utilisateurs modernes, performantes et intuitives.
• Concevoir des expériences fluides et cohérentes, centrées sur les besoins des utilisateurs.
• Transformer les maquettes et spécifications en fonctionnalités robustes et maintenables.

2. Garantir une expérience utilisateur de qualité

• Offrir une expérience utilisateur irréprochable en portant une attention particulière à l'ergonomie, l'accessibilité et la cohérence visuelle.
• Soigner les interactions et les micro-interactions afin de proposer une expérience fluide et engageante.
• Veiller à la qualité d'exécution sur l'ensemble des parcours utilisateurs.

3. Optimiser les performances et la fiabilité

• Optimiser les applications pour garantir des temps de chargement rapides et une excellente réactivité.
• Assurer une expérience fluide sur tous les appareils et navigateurs.
• Contribuer à la stabilité et à la disponibilité des applications en production.

4. Assurer la qualité, la sécurité et la maintenabilité

• Garantir la sécurité, l'intégrité et la fiabilité des systèmes.
• Maintenir un haut niveau de qualité de code grâce aux tests, au monitoring et à une documentation claire.
• Contribuer à l'amélioration continue de notre stack technique et de nos bonnes pratiques de développement.

5. Collaborer avec les équipes et contribuer aux décisions techniques

• Participer aux choix d'architecture et challenger les spécifications produit.
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs Backend afin d'assurer une intégration fluide des APIs.
• Collaborer avec les équipes Product et Design pour construire des fonctionnalités à fort impact utilisateur.

Ton profil

Hard skills

• Expérience de 2 ans minimum à 5 ans en développement web
• Excellente maîtrise de TypeScriptet des frameworks frontend modernes (React, React Native ou équivalents)
• Expérience dans le développement d'interfaces responsives, d'applications mobileset/ou d'extensions Chrome
• Solide compréhension des principes dedesign système, gestion d'état, architecture frontend et bonnes pratiques de performance web
• Maîtrise des outils detesting, observabilité et monitoringfrontend

Soft skills

• Architecture & qualité du code : solutions robustes, testées, documentées
• Collaboration & communication technique : exprime ses choix, challenge les specs, documente ses décisions
• Ownership & autonomie : prend ses sujets de bout en bout, remonte les blocages tôt avec des solutions
• Rigueur : attention au détail, ne livre pas sans vérifier l'impact de ses changements
• Exemplarité : contribue à faire monter l'équipe, partage ses apprentissages

Process de recrutement

• Recruiter screen - Clémence - Talent Lead — 30 min (visio)
• Interview - Julien Bec - CTO — 45 min (visio)
• Cas technique - Julien et Lead de squad — 1h30 (présentiel)
• Team fit interview - Laurent & Philippe — 1h (présentiel)
• Final round - Paul Berloty - CEO — 30 min (présentiel)
• Vérification des références

Nos valeurs

Continuous Learning, Excellence & User First

On est obsédés par la qualité : dans le produit, dans nos décisions, dans les profils qu'on recrute. "C'est bien" ne suffit pas. Tout ce qu'on construit part de la réalité terrain des équipes sales : leurs vrais problèmes, pas des hypothèses théoriques.

Positivity, Resilience & Entrepreneurial Spirit

On agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. Face aux obstacles, on rebondit, on prend des initiatives, on transforme les contraintes en opportunités. L'autonomie va avec la responsabilité.

Action & Impact Obsession

On préfère le mouvement à la perfection. Pas d'analyse-paralyse : on décide, on exécute, on apprend vite. Ce qui compte, c'est l'impact réel et mesurable, pas les intentions.

Team Spirit, Raise the Bar & Coachabilité

Les meilleures équipes se construisent sur la confiance, la franchise et l'entraide. Le feedback n'est pas une option, c'est ce qui nous fait progresser collectivement. On se challenge mutuellement pour aller plus loin, penser plus vite, viser plus haut.

Les avantages

• 2 jours de remote par semaine et jusqu'à 9 à 11 jours de RTT par an
• Titres-restaurant via carte Swile
• Prise en charge des transports (Pass Navigo) ou forfait mobilité durable jusqu'à 42€/mois
• Abonnement salle de sport via Gymlib et mutuelle Alan Blue
• Accès à Pluxee, la plateforme CSE pour tes avantages salariés
• Un onboarding structuré et une montée en compétences accompagnée dès le premier jour
• Des performance reviews régulières pour soutenir ton développement
• Parental Leave Soft Landing : au retour d'un congé maternité ou paternité, 1 jour off par semaine pendant les 4 premières semaines, à salaire plein

Pourquoi nous rejoindre maintenant ?

• Builder, pas maintenir : on est encore en train de construire les fondations. Tu n'es pas là pour gérer des process hérités ou maintenir le statu quo. Tu es là pour créer, innover et avoir un impact direct sur la trajectoire de l'entreprise.
• Etre au coeur de la révolution IA : on ne surfe pas sur la vague, on la façonne. Tu travailleras sur un produit qui change concrètement la façon dont des milliers de professionnels bossent au quotidien, grâce à l'IA.
• Des talents qui te tirent vers le haut : tu travailleras avec des personnes qui ont un vrai niveau et qui te pousseront à te dépasser chaque jour.