Front End Developer

AssessFirst; Paris; À distance; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une équipe dynamique dans une entreprise innovante, dédiée à la qualité du code et à l'amélioration continue. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des technologies modernes comme Vue.js, PHP, et Docker, tout en bénéficiant d'une flexibilité de travail à distance. Ce poste offre une culture d'entreprise forte, des séminaires réguliers, et un environnement où vos idées sont valorisées. Si vous êtes passionné par le développement FrontEnd et souhaitez évoluer dans un cadre stimulant, cette opportunité est faite pour vous !

Prestations

Autonomie et flexibilité

Carte Swile de 10€ par jour

Accès à des espaces de coworking

Participation financière aux activités sportives

Séminaires d'équipe

Partenariat avec crèches

Qualifications

• Maîtrise de GIT et API REST.
• Expérience avec Vue.js et développement mobile.
• Connaissance de TypeScript et Node.js souhaitée.

Responsabilités

• Produire un code fonctionnel et de qualité.
• Assurer la qualité et les délais au sein de l’équipe.
• Proposer des améliorations sur les outils et processus.

Connaissances

JavaScript

Vue.js

HTML5

CSS3

Tailwind

PHP

Node.js

TypeScript

API REST

Accessibilité

Outils

Git

Docker

Kubernetes

AWS

Openstack

MySQL

Elasticsearch

Gitlab

Description du poste

La team Tech recrute !

Ton objectif : Délivrer du code de qualité !

En quoi cela consiste exactement ?

• Être force de proposition sur les process et innovations côté Dev Front
• Effectuer une veille constante visant à créer / améliorer l’industrialisation et la réutilisation du code et des composants sur la globalité des projets de l’équipe
• Assurer, avec l’aide du Lead Dev Front, la prise en compte du concept de qualité et de respect des délais au sein de l’équipe
• Assister au chiffrage des différents projets en cas de besoin
• Produire un code fonctionnel et de qualité
• Apporter des solutions et des améliorations que ce soit en termes d’outils ou de process au sein de l’équipe

Stack technique : Vue.js / Next.js / JavaScript / Tailwind / Radix ou similaire / PHP 8.2 / Laravel / MySQL / Redis / Elasticsearch / Gitlab / AWS / Openstack / Docker / Kubernetes...

Ta future équipe

Aujourd’hui, la team Tech c’est un peu plus de 20 personnes, encadrées par notre super CTO Jean-Baptiste et plus particulièrement au sein de l'équipe de Kevin !

Expérience souhaitée

• Maîtrise du système de versionning GIT et de l'exploitation d'API REST
• Maîtrise des langages de développement web front et mobile (HTML5/CSS3/Javascript, moteurs de template, preprocessing CSS, HTML génératif, Tailwind, développement par composition : Radix ou similaire)
• Maîtrise du Framework JS Vue.js (v3)
• Connaissances de Node.js et / ou du framework Next.js ou frameworks de développement mobile seraient des plus
• Notions sur les sujets d'accessibilité
• Connaissance de TypeScript
• La maîtrise de l’anglais est un plus : AssessFirst est une structure internationale composée de multiples nationalités.

Comment réussir sur ce job ?

• Savoir s'adapter dans un environnement et une prise de poste ultra dynamique - Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !
• Savoir communiquer clairement et efficacement avec les développeurs back-end, les équipes UX/UI et les project managers
• Avoir un esprit ouvert avec comme objectif premier la résolution de problématiques
• Être en veille permanente
• Être passionné par les technologies FrontEnd
• Avoir une appétence pour l'UX et les bonnes pratiques d'ergonomie

Qu'est-ce que tu obtiendras ?

• Fourchette salariale : package 45-50K annuel.
• Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites en respect du fuseau horaire français.
• Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe, et nous t'aidons grandement à financer ton espace de travail à l'issue de ta période d'essai.
• Une carte Swile avec 10€ par jour de travail.
• Participation et épargne salariale.
• Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois par mois.
• Participation financière aux activités sportives.
• Une culture forte et des événements pour se retrouver : 4 séminaires/an.
• Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France.

Notre process de recrutement

1. Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus
2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email).
3. L'équipe Talent te contacte
4. 4 étapes maximum : un entretien avec Kevin (N+1), un test technique (envoyé via Github), un feedback du test avec Jean-Baptiste (N+2), et enfin un échange avec David, notre fondateur !
5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie de l'équipe !

Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements), regardless of gender, ethnicity, age, or academic/career path.