French Payroll Process Lead — Transition & Compliance

Infosys Limited; Paris; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux

Opportunités de formation

Une carrière internationale

Job summary

Une entreprise de services numériques recherche un HR Payroll Process Lead pour un projet à Paris. Ce rôle demande de gérer le traitement de la paie française pour un client prestigieux. Vous collaborerez avec des équipes internationales et aurez une connaissance approfondie des lois sur la paie françaises et des outils comme ADP et SAP. Un salaire compétitif et des avantages sociaux variés sont offerts, ainsi que des opportunités de formation et de développement de carrière.

Qualifications

• Expérience dans les centres de services partagés ou la paie externalisée.
• Compétences en gestion de la paie multi-pays.
• Connaissances de la législation de la paie française.

Responsibilities

• Participer aux activités de transition et de transfert de connaissances.
• Gérer le cycle de traitement de la paie française pour AGCO.
• Assurer la conformité aux exigences légales françaises.

Skills

Législation du travail française

Cotisations de sécurité sociale

DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Outils de paie (ex. ADP, SAP)

Gestion des parties prenantes

Esprit analytique

Tools

ADP

SAP

Horoquartz

Job description

*English version below

Infosys recherche un HR Payroll Process Lead pour son projet client à Paris.
Vous aurez l’occasion de collaborer avec les meilleurs talents de l’industrie pour créer des solutions innovantes et de haute qualité qui répondent aux besoins de nos clients.

Responsabilités clés :

• Participer activement aux activités de transition et de transfert de connaissances.
• Contribuer à la documentation des processus et à la stabilisation après la transition.
• Gérer et soutenir l’ensemble du cycle de traitement de la paie française pour AGCO.
• Valider les données d’entrée, auditer les résultats de la paie et garantir une conformité à 100 % avec les exigences légales françaises.
• Coordonner avec les équipes RH, Finance et les parties prenantes externes (URSSAF, CPAM, autorités fiscales, etc.).
• Gérer le temps de travail des employés, les anomalies, les calculs de congés, les contributions sociales et les activités de fin d’année.
• Veiller au respect des SLA, des KPI et des normes de conformité.
• Soutenir la résolution des problèmes et fournir des conseils sur la législation de la paie française.

Exigences :

Solide connaissance de :

• La législation du travail française
• Les cotisations de sécurité sociale
• La DSN (Déclaration Sociale Nominative)
• Les déclarations fiscales et réglementaires

Expérience :

• Une expérience dans les centres de services partagés, la paie externalisée ou les modèles de paie multi‑pays.
• Une expérience en transitions, migrations et opérations de paie est fortement appréciée.

Compétences :

• Maîtrise des outils de paie et de gestion du temps (ex. : ADP, SAP, Horoquartz ou équivalents).
• Grande attention aux détails, esprit analytique et excellentes compétences en gestion des parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière autonome avec des équipes globales et transverses.
• Niveau de français minimum C1 et d’anglais minimum B2.

Nous offrons aux candidats :

• Une collaboration avec un client de prestige
• Une carrière au sein d’une entreprise internationale
• Une opportunité unique de participer à des projets internationaux et d’acquérir une expérience auprès de différentes activités
• Un ensemble d’avantages sociaux au choix
• Un salaire adapté à vos compétences
• Des programmes de formation

Infosys is looking for an HR Payroll Process Lead for its client project in Paris.
You will have the opportunity to collaborate with top industry talent to create innovative, high‑quality solutions that meet our clients’ needs.

Key responsibilities:

• Participate actively in the transition and knowledge transfer activities.
• Assist with process documentation and stabilization post transition.
• Lead and support the end to end French payroll processing cycle for AGCO.
• Validate inputs, audit payroll outputs, and ensure 100% compliance with French statutory requirements.
• Coordinate with HR, Finance, and external stakeholders (URSSAF, CPAM, Tax Authorities, etc.).
• Manage employee time, anomalies, leave calculations, social contributions, and year‑end activities.
• Ensure SLAs, KPIs, and compliance benchmarks are consistently met.
• Support issue resolution and provide guidance on French payroll legislation.

Requirements:

• Strong knowledge of:
  • French labor law
  • Social security contributions
  • DSN (Declaration Sociale Nominative)
  • Tax and statutory filings

• Experience working in shared services, outsourced payroll, or multi‑country payroll models.
• Background in payroll transitions, migrations & operations is highly preferred.
• Proficiency in payroll & Time and attendance tools (e.g., ADP, SAP, Horoquartz or similar).
• Strong attention to detail, analytical mindset, and stakeholder management skills.
• Ability to work independently with cross‑functional and global teams.
• French level on min C1 and English level on min B2 level

We offer to the candidates:
- Work for the prestige Client Logo
- Career in the multinational company
- Unique opportunity to take part in international projects and gain experience with various businesses
- Set of social benefits to choose from
- Salary adequate to your competencies
- Training programs