French HR Operations Specialist (18-Month Contract)

Sungrow Europe; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement de travail dynamique

Équipe de soutien

Opportunités de développement personnel

Résumé du poste

Une entreprise technologique verte à Lyon recherche un HR Operations Specialist pour un contrat à durée déterminée de 18 mois. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en Ressources Humaines et une expérience solide en opérations RH en France. Il/elle devra garantir la conformité aux lois du travail français, gérer l'ensemble du cycle de vie des employés et agir en tant que point de contact du personnel. Rejoindre l'équipe signifie contribuer à un environnement dynamique et soutenir le bien-être des employés.

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Expérience prouvée dans un rôle d'opérations ou spécialiste RH, idéalement en France.
• Bonne compréhension de la législation française du travail et des meilleures pratiques RH.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais.

Responsabilités

• Assurer la conformité avec la législation du travail français et les politiques RH internes.
• Gérer le cycle de vie complet des employés, de l'onboarding à l'offboarding.
• Superviser l'administration des RH, y compris les bénéfices et la préparation de la documentation.
• Agir comme point de contact pour les questions des employés.

Connaissances

Expérience en opérations RH

Connaissances de la législation du travail français

Compétences organisationnelles

Capacité à gérer plusieurs tâches

Travail en équipe

Maîtrise du français C2 et de l'anglais C1

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Description du poste

Une entreprise technologique verte à Lyon recherche un HR Operations Specialist pour un contrat à durée déterminée de 18 mois. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en Ressources Humaines et une expérience solide en opérations RH en France. Il/elle devra garantir la conformité aux lois du travail français, gérer l'ensemble du cycle de vie des employés et agir en tant que point de contact du personnel. Rejoindre l'équipe signifie contribuer à un environnement dynamique et soutenir le bien-être des employés.