France, Lyon, ALTERNANCE - Chargé(e) de missions RH en prévention des risques professionnels et[...]

Elkem ASA; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) Chargé(e) de missions RH pour contribuer à la santé et à la qualité de vie au travail. Ce rôle passionnant implique l'analyse des conditions de travail, le développement d'initiatives pour le bien-être des employés et la conformité aux réglementations HSE. En étroite collaboration avec divers départements, vous aurez l'opportunité d'influencer positivement l'environnement de travail. Si vous êtes motivé(e) par les enjeux de la santé au travail et souhaitez évoluer dans un cadre dynamique, cette alternance est faite pour vous.

Prestations

Ticket restaurant

Indemnités de transport

Accès au comité social économique

Qualifications

• Formation en RH, Droit Social ou Santé et Sécurité au Travail.
• Première expérience en alternance ou stage dans ces domaines.

Responsabilités

• Analyser et améliorer les conditions de travail des employés.
• Développer des actions pour améliorer la santé et le bien-être.

Connaissances

Analyse

Proactivité

Relationnel

Travail en équipe

Compréhension juridique

Formation

BAC en Ressources Humaines

BAC en Droit Social

BAC en Santé et Sécurité au Travail

Description du poste

Dans le cadre de notre campagne alternance, nous recherchons pour notre Département RH EMEA un(e) :

Chargé(e) de missions RH en prévention des risques professionnels et promotion de la QVCT (F / H)

Vous êtes passionné(e) par les enjeux de la santé et de la qualité de vie au travail ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à la pointe des aspects juridiques ? Rejoignez notre Département RH EMEA et participez activement à la mise en place d'une politique santé et QVT complète et efficace !

Sous la responsabilité de la Directrice des relations sociales et en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise, vous serez au cœur de nos initiatives de santé et de bien-être.

Responsabilités :

• Analyse et amélioration des conditions de travail : étudier les conditions de travail actuelles et identifier les axes d'amélioration.
• Propositions et actions concrètes : développer et proposer des actions visant à améliorer la santé et le bien-être des employés.
• Conformité HSE et juridique : assurer la conformité aux réglementations en droit du travail mais également en matière de santé, sécurité, environnement (HSE).
• Veille juridique : suivre les évolutions législatives et réglementaires en droit social et en matière de santé, sécurité au travail et adapter les politiques internes en conséquence.
• Collaboration et mise en œuvre : travailler avec les parties prenantes internes pour déployer les initiatives identifiées.
• Suivi et évaluation : suivre et évaluer l'impact des actions mises en place, en proposant des ajustements si nécessaire.

Votre profil :

• Formation : préparation d'un BAC en Ressources Humaines, en Droit Social ou en Santé et Sécurité au Travail avec une forte appétence RH en alternance.
• Expérience : première expérience en alternance ou en stage dans l’un de ces domaines.
• Ce qui vous distingue ? votre intérêt marqué pour les enjeux liés à la santé, la qualité de vie au travail et le droit du travail.
• Compétences métiers : sens de l’analyse, proactivité, excellent relationnel, capacité à travailler en équipe, et solide compréhension des aspects juridiques.

Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez !

Type de contrat : contrat d’apprentissage

Date d’embauche : Septembre

Durée : 1 ou 2 ans / Rythme alternance : calendrier en vigueur en fonction de l’école

Zone géographique : Lyon 3ème – des déplacements sur l’ensemble de nos sites (Saint-Fons & Roussillon sont à prévoir)

Avantages : ticket restaurant, indemnités de transport, accès au comité social économique (activités, culturelles, sociales, sportives…)