FR - TEXT - CHARGE RH ADMINISTRATION DU PERSONNEL H / F en Alternance

Rentokil Initial; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Au sein d'un groupe international en pleine croissance, le poste d'administrateur du personnel implique une gestion efficace des activités liées à la paie et aux ressources humaines. Vous serez en contact direct avec les salariés et les managers, participant ainsi à la conformité légale et à l'administration du personnel.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

CE

Participation

RTT

Politique Handicap

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans un rôle similaire.
• Formation Bac +2 / +3 en Ressources Humaines demandée.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et collecte des éléments de paie.
• Assistance lors des procédures d'entrée et sortie du personnel.
• Suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles.

Connaissances

Sens organisationnel

Rigueur

Confidentialité

Collaboration en équipe

Formation

Bac +2 / +3 en Ressources Humaines

Outils

Workday

Description du poste

Rejoignez Le Centre de Service Partagé !

Votre rôle

En collaboration avec le Responsable CSP RH, au sein du Centre de Service Partagé(CSP), dans le respect des règles et des processus applicables au sein du CSP, vous assurerezle suivi administratif du personnel et le recueil des éléments variables.

• La gestion fonctionnelle de l'administration du personnel
• La collecte, l'analyse et la gestion des informations et éléments liés à la paie
• Assister le siège et les sites dans les procédures d'entrée et sortie du personnel de votre périmètre
• Avec le support du réseau RH, veiller au respect de la législation sociale
• Contribuer à la gestion administrative des accidents de travail, de trajet et des maladies professionnelles dont le suivi des arrêts, la déclaration auprès de la CPAM, le suivi des IJSS, la constitution et le suivi des dossiers prévoyances
• Rédiger les différents courriers liés à certains motifs de départ (démission, rupture conventionnelle, rupture de la période d'essai, départ ou mise à la retraite)
• Collecter les différents éléments nécessaires à la production de la paie prise en charge par notre partenaire paie externalisé (outil : workday)
• Etre l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers pour les questions relatives à l'administration du personnel et à la paie

Ce poste est fait pour vous si ….

• Formation Bac +2 / +3 RH + expérience de 3 ans similaire
• Sens organisationnel, rigueur, discrétion, confidentialité
• Collaboration en équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un groupe International en croissance depuis plus de 10 ans
• Un parcours d’intégration et formation aux produits et services
• Un management de proximité, des équipes dynamiques
• Opportunités de développement professionnel et carrière

Mutuelle / Prévoyance / CE / Particpation / RTT / Politique Handicap

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