Formateur (trice) GPME - GRH Rentrée 2025-2026 H/F

TCSCHOOLHOME; Vénissieux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de formation est à la recherche d'un(e) formateur(trice) pour enseigner la gestion des ressources humaines aux PME lors de l'année scolaire 2025-2026. Le formateur devra transmettre des compétences clés en gestion du personnel et aider les apprenants à comprendre les pratiques administratives et humaines nécessaires dans ce domaine. Ce rôle permettra d'inspirer les étudiants tout en favorisant une dynamique d'échange et d'apprentissage.

Qualifications

• Capacité à inspirer les étudiants.
• Compréhension des difficultés des étudiants.
• Gestion de plusieurs tâches efficacement.

Responsabilités

• Former sur la gestion administrative du personnel.
• Participer à la gestion des ressources humaines.
• Former à la cohésion interne et gestion du climat social.

Connaissances

Passion pour l'enseignement

Patience

Organisation

Esprit d'équipe

Description du poste

Formateur (trice) GPME - GRH Rentrée 2025-2026 H/F, Vénissieux

Vénissieux, France

En tant que formateur/formatrice, vous serez chargé(e) de transmettre vos connaissances et compétences dans la gestion du personnel, le suivi administratif et la contribution à la cohésion interne des entreprises, en particulier des PME. Vous guiderez vos apprenants vers une compréhension approfondie des pratiques et outils de GRH, en les formant à gérer efficacement les ressources humaines au quotidien.

• Gestion administrative du personnel :
  • Former sur les processus de suivi administratif du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, etc.).
  • Préparer et enseigner les éléments liés à la paie et aux obligations légales.
  • Expliquer la gestion des dossiers des salariés, y compris les entrées et sorties de l'entreprise.
• Participation à la gestion des ressources humaines :
  • Former sur les pratiques de recrutement, intégration, et suivi des collaborateurs.
  • Introduire aux principes de la gestion des compétences, formation, et développement du personnel.
  • Préparer les apprenants à gérer les obligations sociales et réglementaires, telles que les élections des représentants du personnel.
• Cohésion interne et gestion du climat social :
  • Former à l’importance de la communication interne et à la gestion des conflits en entreprise.
  • Proposer des méthodes pour favoriser un bon climat social et la cohésion au sein des équipes.

Compétences et qualités requises :

• Passion pour l'enseignement et capacité à inspirer les étudiants.
• Patience et empathie pour comprendre et répondre aux difficultés des étudiants.
• Organisation et sens de la rigueur pour gérer plusieurs tâches en même temps.
• Esprit d'équipe pour travailler en collaboration avec les autres membres du personnel.
• Engagement envers le développement personnel continu et la mise à jour régulière des connaissances dans les domaines de la gestion des PME.