Formateur.trice Gestionnaire de paie H/F

Afpa; Strasbourg; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

L'AFPA, premier organisme de formation des actifs en France, recherche un.e Formateur.trice en gestion de paie à Strasbourg. Vous serez responsable de l'animation des formations, du suivi des stagiaires et de la certification des compétences. Ce poste requiert un fort engagement, de l'expérience en formation et des compétences solides en gestion de paie et en relations de travail.

Qualifications

• Expérience de 5 ans en PME, ETI ou cabinet d’expertise comptable.
• Formateur.trice avec expérience indispensable.

Responsabilités

• Anime des séances d’apprentissage et conduit en autonomie des formations.
• Met en œuvre les prestations de certification des compétences acquises.
• Assure le suivi des stagiaires et participe à la logistique.

Connaissances

Gestion du dossier social

Analyse des informations liées aux relations de travail

Production de la paie

Contrôle des bulletins et des données de synthèse

Formation

Formation de niveau II en RH

Formations complémentaires en paie

Outils

Logiciels de gestion de la paie

Outils bureautiques

Description du poste

Formateur.trice Gestionnaire de paie H/F, Strasbourg

Rejoignez l’Afpa, le premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrerez un collectif de travail motivé par l’utilité sociale, pour accompagner les salariés et les publics éloignés de l’emploi dans leur parcours de formation.

Vos missions :

1. Anime des séances d’apprentissage et conduit en autonomie des formations.
2. Met en œuvre les prestations de certification des compétences acquises.
3. Assure le bon fonctionnement du plateau technique.
4. S’inscrit dans un collectif impliquant tous les acteurs de l’accompagnement des bénéficiaires.
5. Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises, détecte et signale leurs besoins.
6. Assure le suivi des stagiaires et participe à la logistique de l’unité de production.
7. Respecte le cadre économique des actions, tout en garantissant la qualité.

Compétences à transmettre :

• Gestion du dossier social de l'entreprise, analyse et gestion des informations liées aux relations de travail.
• Production de la paie, contrôle des bulletins et des données de synthèse.

Connaissances :

• Conventions collectives, accords d’entreprise, réglementation sociale.
• Contrats de travail, mesures pour l’emploi, règlements internes.
• Protection sociale, médecine du travail, télétravail, documents liés à l’arrivée et au départ du salarié.
• Logiciels de gestion de la paie, déclarations sociales, outils bureautiques.
• Droit civil, social, pénal, sécurité sociale, techniques statistiques.

Qualifications :

Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie. Expérience de 5 ans en PME, ETI, cabinet d’expertise comptable ou gestion de la paie avec titre/diplôme requis, ou 10 ans par assimilation. Une expérience de formateur.trice est indispensable.