Formateur.trice Gestionnaire de paie H/F

TN France; Reims; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue dans le domaine de la formation professionnelle recherche un formateur en gestion de paie. Ce rôle clé implique la mise en œuvre de formations innovantes et adaptées aux besoins des bénéficiaires, ainsi que la gestion des dossiers sociaux et de la paie. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines et une passion pour l'enseignement. Vous aurez l'opportunité de contribuer à l'insertion professionnelle des stagiaires et d'améliorer la qualité des dispositifs de formation. Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le parcours professionnel des apprenants.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion de la paie ou 10 ans par assimilation.
• Connaissance des conventions collectives et de la réglementation sociale.

Responsabilités

• Conduite de formations et certification en gestion de la paie.
• Suivi des stagiaires et optimisation des dispositifs de formation.

Connaissances

Gestion de la paie

Animation de formations

Ingénierie pédagogique

Suivi des stagiaires

Analyse des relations de travail

Formation

Formation de niveau II en RH

Formations en paie

Description du poste

Formateur.trice Gestionnaire de paie H/F, Reims

Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :

• Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession, en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
• Anime des séances d’apprentissage,
• Conduit en autonomie des formations,
• Met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises,
• Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
• S’inscrit dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi,
• Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, contribue à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,
• Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l’approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,
• Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.

Activités principales

• Animation et mise en œuvre et/ou conduite de prestations de formation, de certification et d’ingénierie.

La formation constitue l’activité principale du métier de formateur, incluant préparation, accompagnement, suivi, évaluation, et certification, en face à face ou à distance, avec des activités d’ingénierie pédagogique, recrutement, et positionnement.

• Participation à l’optimisation des dispositifs de formation, de certification et d’accompagnement des parcours.

Le formateur assure une veille technique et pédagogique, repère les éléments innovants, et participe à leur intégration dans sa pratique professionnelle pour améliorer la qualité, l’efficience et l’impact des dispositifs.

Champs professionnels et rôle du formateur

Le formateur exerce ses activités sur un ou plusieurs champs professionnels, où ses compétences sont reconnues et mobilisables, en intervenant en tant qu’animateur ou référent selon le contexte et le public.

Il anime, met en œuvre ou conduit des prestations de formation et de certification, en utilisant et adaptant ressources pédagogiques, stratégies et scénarios pédagogiques diversifiés, centrés sur l’apprenant et adaptés aux situations.

Il accompagne les parcours de professionnalisation, réalise l’évaluation des apprentissages, contribue à l’optimisation des dispositifs, et veille à l’innovation pédagogique.

Il réalise le suivi des stagiaires, présente l’offre de services, signale les besoins clients, et contribue au développement de l’AFPA via son réseau.

Il possède les habilitations requises, veille à la conformité aux règles d’hygiène, sécurité, non-discrimination, et inscrit son action dans une démarche de responsabilité sociale.

Gestion du dossier social et paie

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :

• Analyser et gérer les informations liées aux relations de travail
• Collecter et traiter les événements liés au temps de travail
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Établir et contrôler les données de synthèse
• Savoir utiliser les conventions collectives, la réglementation sociale, et les outils de gestion de paie

Conditions d’exercice

Le formateur intervient selon les besoins de l’AFPA, sur son lieu de rattachement, en entreprise ou sur d’autres sites de formation, en respectant les exigences réglementaires et les conditions de sécurité.

Exigences réglementaires et diplômes requis

Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit, complétée par des formations en paie. Expérience exigée : 5 ans en PME, ETI, cabinet d’expertise comptable ou gestion de la paie, ou 10 ans par assimilation. La connaissance du domaine de formation est essentielle, avec prise en compte de l’expérience interne à l’AFPA.