Formateur.trice Gestionnaire de paie H/F

TN France; Montluçon; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

An innovative training organization is seeking a dedicated Payroll Manager Trainer to enhance professional skills and ensure effective training delivery. This role involves conducting training sessions, managing payroll processes, and supporting career development for participants. With a focus on social responsibility, the position requires strong expertise in payroll management and HR assistance. Join a dynamic team committed to fostering employment access and adapting to evolving professional landscapes. If you have a passion for teaching and a solid background in payroll and HR, this opportunity is perfect for you.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en PME ou cabinet d'expertise comptable requis.
• Formation en gestion sociale ou droit avec spécialisation en paie.

Responsabilités

• Animer et conduire des formations sur la gestion de la paie.
• Assurer le suivi des stagiaires et optimiser les dispositifs de formation.

Connaissances

Gestion du dossier social

Production de la paie

Assistanat Ressources Humaines

Formation

Formation de niveau II en RH

Outils

Logiciels de gestion de la paie

Outils bureautiques courants

Description du poste

Formateur.trice Gestionnaire de paie H/F, Montluçon

Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :

• Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
• A ce titre, il :

• Anime des séances d’apprentissage,
• Conduit en autonomie des formations,
• Met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises,
• Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
• S’inscrit dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi,
• Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,
• Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l’approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,
• Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.

Activités principales :

• Animation et mise en œuvre et/ou conduite de prestations de formation, de certification et d’ingénierie.

Le métier de formateur repose principalement sur la formation, la préparation, l’accompagnement, le suivi, l’évaluation et la certification, incluant des modalités en face à face ou à distance. Il comprend également des activités d’ingénierie pédagogique, de recrutement et de positionnement.

Il participe à l’optimisation des dispositifs de formation, de certification et d’accompagnement des parcours, en assurant une veille technique et pédagogique pour intégrer les innovations dans sa pratique professionnelle.

Compétences à transmettre :

• Gestion du dossier social de l'entreprise : analyser et gérer les relations de travail, collecter et traiter les événements liés au temps de travail, assurer les relations avec le personnel et les tiers.
• Production de la paie : réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les données de synthèse.
• Assistanat Ressources Humaines : recrutement, gestion des carrières.

Connaissances souhaitées :

• Utilisation des conventions collectives, accords d’entreprises, sources d’information sociales, contrats de travail, mesures pour l’emploi, règlements internes, protection sociale, médecine du travail, accords atypiques, usages, télétravail, documents liés à l’arrivée et au départ des salariés, déclarations sociales, traitement du temps de travail, information des IRP et tiers.
• Connaissances en droit civil, social, pénal, sécurité sociale, techniques de calculs statistiques, maîtrise des logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées, techniques d’utilisation des outils bureautiques courants.

Diplômes requis ou équivalents :

Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit, complétée par des formations en paie.

Expérience exigée :

5 ans en PME, ETI, cabinet d’expertise comptable ou cabinet spécialisé en gestion de la paie, ou 10 ans par assimilation avec titre/diplôme requis.

Pour les candidats internes, l’expérience à l’AFPA sera prise en compte si elle correspond au domaine de formation visé.