Formateur.trice Gestionnaire de paie et ARH H/F

Afpa; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de formation professionnelle recherche un Formateur.trice en Gestion de paie et ARH pour son centre d’Avignon. Vous serez chargé(e) d'enseigner des méthodes pratiques aux stagiaires. Ce poste requiert une expérience professionnelle minimale de 5 ans ainsi qu'une formation de niveau Bac + 3. La pédagogie et l'accompagnement des stagiaires sont primordiaux dans ce rôle.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans le domaine.
• Capacité à transmettre son expérience à des adultes.
• Maîtrise de la pédagogie adaptable aux stagiaires.

Responsabilités

• Enseigner les métiers de Gestionnaire de paie et d’Assistant Ressources Humaines.
• Superviser le parcours des stagiaires.
• Animer les séances d'apprentissage.

Connaissances

Gestion des variables et paramètres paie

Traitement et validation des bulletins de paie

Gestion administrative du personnel

Diffusion des outils RH

Formation

Formation de niveau Bac + 3 en RH, gestion sociale, droit

Description du poste

Formateur.trice Gestionnaire de paie et ARH H/F, Vaucluse

Au sein du centre d’Avignon Le Pontet, vous interviendrez auprès d'un groupe de stagiaires adultes, auquel vous enseignerez la pratique des métiers de Gestionnaire de paie et d’Assistant Ressources Humaines, essentiellement par le biais de mises en situations professionnelles. Vous avez une expérience professionnelle dans ces deux métiers et un intérêt certain pour la transmission de votre expérience.

Vous maitrisez les compétences paie suivantes:

·Assurer la gestion des variables et paramètres paie;

·Traiter, contrôler, valider un bulletin de paie

·Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

·Assurer la production de la paie et élaborer les données sociales de synthèse.

Vous êtes en mesure également de superviser le parcours de stagiaires en tant qu’Assistant Ressources Humaines :

·Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien;

·Mettre en œuvre et diffuser les outils de la fonction RH (tableaux de bords, veille sociale) ; les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.

Le formateur s’inscrit dans un collectif de travail et met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des stagiaires. A ce titre, il :

·Anime les séances d’apprentissage et réalise le suivi et l’accompagnement des stagiaires;

·Conduit en autonomie des formations.

Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau Bac + 3 (Licence) en RH, gestion sociale, droit.

Expérience: 5 ans minimum d'expérience professionnelle.