Formateur.trice Gestionnaire de paie - Comptable H/F

TN France; Rochefort; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un formateur en gestion de paie et comptabilité pour animer des formations. Le candidat idéal aura une solide expérience en PME ou cabinet comptable, avec une formation en RH ou comptabilité. Ce rôle dynamique implique l'accompagnement des stagiaires dans leur développement professionnel et la gestion des aspects comptables et de paie. Rejoignez une équipe engagée à favoriser l'accès à l'emploi et à la qualification des bénéficiaires, tout en contribuant à des projets enrichissants et diversifiés.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en PME, ETI ou cabinet d'expertise comptable.
• Formation de niveau 5/6 en RH, gestion sociale, paie ou comptabilité.

Responsabilités

• Anime des séances d’apprentissage et conduit des formations.
• Assure la production de la paie et élabore les données de synthèse.
• Prépare les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels.

Connaissances

Gestion de Paie

Comptabilité

Analyse des informations de travail

Suivi des stagiaires

Préparation des déclarations fiscales

Formation

Formation de niveau 5/6 en RH

Gestion sociale

Paie

Comptabilité

Description du poste

Formateur.trice Gestionnaire de paie - Comptable H/F, Rochefort

Placé(e) sous la responsabilité de son hiérarchique, le/la formateur/trice :

Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession, en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.

Il/Elle organise, anime et accompagne le développement des compétences des stagiaires sur les formations en Gestion de Paie et en Comptabilité.

A ce titre, il/elle :

1. Anime des séances d’apprentissage,
2. Conduit en autonomie des formations,
3. Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité,
4. Met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises,
5. Assure le bon fonctionnement de la formation,
6. S’inscrit dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi,
7. Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises avec lesquelles il/elle est en relation, contribue à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement.

Gestionnaire de Paie :

1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail,
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel,
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire,
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.

Comptable :

1. Assurer les travaux courants de comptabilité :

• Comptabiliser les documents commerciaux,
• Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie,
• Établir et comptabiliser les déclarations de TVA,
• Contrôler, justifier et rectifier les comptes.

Préparer la paie et les déclarations sociales courantes :

• Préparer le calcul et l'édition des bulletins de paie,
• Contrôler l'édition des bulletins de paie et des déclarations sociales.

Préparer la fin d’exercice comptable et fiscal et présenter des indicateurs de gestion :

• Préparer les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels,
• Contribuer à la détermination du résultat fiscal annuel,
• Contribuer à l'élaboration des déclarations fiscales annuelles,
• Présenter des indicateurs de gestion.

Conditions d’exercice :

Le/la formateur/trice exerce son métier, en fonction des besoins diversifiés de l’AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l’extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d’autres sites de formation.

Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau 5/6 en RH, gestion sociale, paie ou comptabilité.

Expérience : 5 ans d’expérience en PME, ETI, ou en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie.

Concernant les candidats internes : L’expérience professionnelle à l’AFPA sera prise en compte, dès lors qu’elle correspond au domaine de formation visé.